Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?свобождения и максимальное заполнение имеющих вакансий;
- развитие профориентации и профконсультирования в органах СЗ, налаживание профессиональной подготовки и переподготовки среди незанятого населения;
- перепрофилирование рабочих мест под выпуск конкурентоспособности продукции;
- межтерриториальное перераспределение трудовых ресурсов, организация оплачиваемых общественных и временных работ;
- развитие самозанятости населения, содействие предпринимательству и обучение его основам.
Улучшить ситуацию с занятостью могла бы поддержка различных категорий населения. Для молодежи это организация молодежных бирж труда, квотирование рабочих мест с льготным налогообложением соответствующих предприятий, развитие молодежного предпринимательства, открытие и поддержка бизнес-инкубаторов. Для женщин гибкие формы занятости (неполный рабочий день, неделя, свободный режим работы и др.), квотирование рабочих мест для тех из них, кто имеет детей, создание дополнительных рабочих мест в сфере услуг; открытие предприятий, производств, участков надомного труда, развитие женского предпринимательства с выделением беспроцентных ссуд, досрочный выход на пенсию. Для инвалидов и лиц специализированных производств, учреждение дополнительных финансовых льгот в целях их вовлечения в предпринимательскую деятельность, стимулирование ИТД и семейного бизнеса. Для лиц, освобождающихся из заключения бронирование мест, обеспечение условий для социальной адаптации, оказание финансовой помощи (из средств фонда занятости) центрам социально-трудовой реабилитации соответствующих категорий граждан.
На муниципальных предприятиях квоты могли бы устанавливаться решением местной администрации, на других договором, заключаемым предприятием с органами исполнительной власти.
Инструментом, способным смягчить остроту проблем на рынке труда, выступают оплачиваемые общественные работы. В качестве основного направления можно рекомендовать временные бригады по благоустройству территории, оказанию помощи строительным организациям, больницам, школам, детским дошкольным учреждениям, ЖКХ, сельскому хозяйству.
Универсального рецепта сокращения безработицы нет. Ясно одно сформировать цивилизованный рынок труда можно только при условии сочетания взвешенных экономических реформ и адекватной социальной политики.
3 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции
3.1 Монопсония и принятие решений о найме рабочей силы
Монопсония (в переводе с древнегреческого один покупатель) на рынке труда означает, что наниматель обладает монополистической властью при найме рабочей силы. Чистая монопсония это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке при практически полном отсутствии альтернативного сбыта.
Основные черты монопсонии:
1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.
2. Данный вид труда является относительно немобильным, либо в силу географических, либо профессиональных факторов.
Фирма самостоятельно определяет ставку заработной платы, которая находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.
Когда фирма нанимает значительную часть работников из общего предложения конкретного вида труда, она будет вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы получить больше данного ресурса. Следовательно, предложение факторов производства фирме - монопсонисту характеризуется восходящей кривой S (рис. 9)
Рисунок 9 принятие решений о найме рабочей силы
Характер данной кривой предложения говорит о том, что для привлечения большого количества рабочей силы Q (чел-дней) нанимателю придется выплатить более высокую ставку заработной платы W. Кривая предложения по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна быть и выплачена и тем, кто нанят ранее. Это будет означать, что предельные издержки ресурса, труда будут превышать ставку заработной платы. Графически это выразится в том, что кривая предельных издержек ресурса МСR лежит выше кривой средних издержек труда (кривой предложения S).
Фирма - монопсонист максимизирует прибыль путем найма дополнительных единиц ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки ресурса МСR сравняется с доходом от предельного продукта данного ресурса МrpR
Таким образом, равновесие монопсонии установится в точке b. Данное равновесие монопсониста означает, что он будет нанимать на рынке количество работников, соответствующее Qm, а ставка заработной платы установится на уровне Wm.
Если бы рыночная ставка заработной платы оставалась на уровне Wc, было приобретено Qс рабочих дней. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего числа рабочих и выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях совершенной конкуренции.
Если же фирма монопсонист одновременно является монополистом на рынке труда готовой продукции, то к прибыли монопсониста будет добавлена дополнительная прибыль, полученная в результате продажи готовой продукции по монопольным ценам. В итоге фирма, обладающая властью как монопсонии, так и монополии, нанимает рабочей силы и платит меньшую заработную плату, чем фирма, которая только монопсонистом.
Вывод