Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
округ1992329,9
400,4-
25,01993380,118,61994511,826,11995505,4
574,329,4
26,81996560,923,31997670,130,81998737,0
691,122,5
60,01999793,539,32000624,562,42001573,776,22002514,567,72004501,0Сибирский федеральный округ1992546,1
654,3…
37,81993623,035,01994825,440,11995914,1
1039,736,1
25,31996953,624,219971337,828,819981465,7
1361,019,5
63,319991509,044,820001285,463,920011111,480,720021024,172,220041087,0Рассчитано на конец каждого года по данным: Регионы России. Социально-экономические показатели
Исходя из приведенных результатов, видно, что рыночный механизм сам по себе не в состоянии сократить безработицу и увеличить занятость. Решать проблему следует путем разработки целевых программ, которые позволяют регулировать конкретную ситуацию в конкретном регионе точечным методом.
На характер российской безработицы повлиял целый ряд особенностей:
- не перепроизводство, как это происходит в развитых экономиках, а обратная ситуация дефицит товаров, высокая инфляция;
- относительно низкий организационный и технико-технологический уровень производства;
- значительная доля безработных - служащих;
- сокращение Вооруженных сил и конверсия;
- спад производства, вызвавший всплеск безработицы и во многом способствовавший распаду сложившихся хозяйственных связей (между бывшими республиками СССР и странами членами СЭВ).
- приток беженцев и вынужденных переселенцев из ближнего зарубежья, обостривший ситуацию с занятостью.
Нехватка квалифицированных кадров превращается в тормоз развития экономики. Очевидно, что одна из прямых обязанностей государства налаживание профессиональной подготовки и поощрение создания рабочих мест в перспективных отраслях производства, а также в малом бизнесе (таблица 5).
Таблица 5 Стимулирование создания рабочих мест
УровеньСфераГосударственный сектор экономикичастное предпринимательствовременные рабочие местаНа федеральном уровнеУстановление системы льготного налогообложения и кредитования для отраслей и территорий, где желательно увеличение спроса на рабочую силуУстановление приемлемого минимума рентабельности, при котором прибыль (доход) не облагается налогом Снижение бюджетных платежей и взносов на социальное страхование для временных и частично занятых работниковУстранение юридических ограничений роста занятости (возможность индивидуального регулирования рабочего времени, снятие ограничений на численность работников и т.д.)Определение первоначального периода, в течение которого налоги не взимаются (например, два года). Снижение размера налога на прибыль (доход) при расширении производства и увеличении числа рабочих местСоздание условий экономической заинтересованности предприятий в обеспечении занятости молодежи, инвалидов и других групп населения с низкой конкурентоспособностью на рынке труда Предоставление государственных субсидий вновь организующимся МП.
Обеспечение приемлемых условий кредитования МП.На уровне регионов и муниципальных образованийВозмещение предприятиям затрат, связанных с поиском, обучением и приемом на работу работников Создание региональных фондов развития МП за счет местных бюджетов и части средств фонда занятостиОблегчение приема на работу временных работниковСодействие предприятиям в обеспечении материальными ресурсами, гарантирование сбыта продукции при условии создания новых рабочих местРазработка методики отбора предпочтительных бизнес-плановВозмещение предприятиям затрат, связанных с организацией особых форм занятости
Сегодня полученное однажды образование уже не обеспечивает конкурентоспособности индивида на рынке труда на всю оставшуюся жизнь. В особенно трудном положении оказываются выпускники, не имеющие опыта. Работодатели заинтересованы в найме сформировавшихся специалистов, в результате многие обладатели вузовских дипломов приобретают статус безработного либо трудятся не по специальности.
По прогнозам, в ближайшие несколько лет из-за демографического провала следует ожидать заметного сокращения общего числа абитуриентов. С другой стороны, высшая школа, не учитывающая кадровые потребности (количественные и качественные), порождает перепроизводство выпускников одних специальностей и дефицит других. Все более очевидной становится необходимость государственного заказа на подготовку специалистов в вузах.
Инструментом стратегического анализа, позволяющим оперативно найти выход из сложившейся ситуации с кадрами, является метод SWOT (схема). Использование SWOT-модели в качестве основы при разработке региональной комплексно-целевой программе занятости позволяет сосредоточить усилия в наиболее важных сферах, эффективно распоряжаясь имеющимися ресурсами.
Для наращивания количества рабочих мест представляется целесообразным создание предприятий по переработке и хранению сельскохозяйственной продукции, изготовлению строительных материалов из местного сырья и сантехнического оборудования, профилактическому обслуживанию автотранспорта на дорогах, а также мелкооптовых торговых организаций, ассоциаций надомного труда, коммерческих магазинов по реализации продукции надомников и других категорий незанятого населения.
SWOT-анализ занятости населения Челябинской области
Круг мер, способствующих снижению безработицы, включает:
- предупреждение массового в?/p>