Аудит расчётов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
работка. За остальные дни выплачивается 100% среднедневного заработка. Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника в случаях ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультативной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Таблица 7 - Проверка правильности начисления пособия по временной нетрудоспособности
Ф.И.О. работникаПериод больничногоРазмер пособияФактическиСогласно ИнструкцииОтклонение80 0 0 %Холодинская А.В.06.09.10 - 08.09.10 г95705-95705-(1144477/287) * 24 = 95705-Табаньков В.А.08.09.10 - 25.09.10 г522154131566390588(1757646/342) * 32 * 80% = 131566(1757646/342) * 72 = 390588-Также следует проверить правильность исчисления средних заработков при оплате за время предоставления трудовых и социальных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Аудитор должен знать, что средний заработок, сохраняемый за время трудового и социальных отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется, исходя из заработной платы, начисленной за двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из подсчета исключается время, в течение которого работники в соответствии с законодательством освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты. При исчислении среднего заработка учитываются виды выплат, установленные постановлением Министерства труда Республики Беларусь 10 апреля 2000 г. № 47.
Средний заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для начисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и принятое для расчета равным 29,7.
Затем, следует установить, правильно ли при исчислении среднего заработка определены поправочные коэффициенты. Ревизор должен знать, что в соответствии со ст. 83 Трудового кодекса Республики Беларусь, если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.
Таблица 8 - Вспомогательная ведомость проверки правильности расчета суммы отпускных
Ф.И.О. работникаПериод отпускаНачисленная сумма отпускныхСогласно ИнструкцииОтклонениеТихиня А.А.01.10.10 - 16.10.10123194327441526 / 12 / 29,7 * 16 = 1231943-Дайлидко Н.И.06.09.10 - 19.09.1065020516552354 / 12 / 29,7 * 14 = 650205-
Таким образом, расчет пособий по временной нетрудоспособности, трудового отпуска производился на предприятии верно, в соответствии с законодательством.
На основании изученного материала можно сделать вывод, что при проведении аудита операций по начислению заработной платы нарушений не выявлено, произведенные арифметические расчеты соответствуют данным приложенных документов.
Таким образом, аудит правильности начисления оплаты труда состоит из выборочной проверки правильности начисления заработной платы отдельно по повременной и сдельной формах оплаты труда. При повременной оплате труда аудитор проверяет правильность применения тарифных ставок, а при сдельной форме - выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок. Особое внимание уделяется проверке правильности начисления дополнительной оплаты труда, одним из основных видов которой является оплата отпусков. Аудитор проверяет правильность определения среднего заработка, среднемесячной и среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска. При проверке правильности начисления пособия по временной нетрудоспособности аудитор проверяет правильность заполнения больничных листов, правильность расчета суммы пособия.
2.3 Аудит удержаний из заработной платы
Произведя работнику организации расчет начисленной заработной платы за отчетный месяц, необходимо произвести из нее удержания. Условно все удержания, производимые из заработной платы, можно сгруппировать по нескольким признакам для различных целей:
. Обязательные:
подоходный налог;
отчисления в Фонд социальной защиты населения;
удержания, производимые по решениям суда или других органов.
. Инициативные:
нанимателя в соответствии с требованиями статьи 107 ТК (для возвращения аванса, выданного в счет зарабо