Аудит расчётов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ассчитаем заработную плату наладчика технологического оборудования Кривцова П.Г. Согласно Табеля учета отработанного времени (приложение В) Кривцов П.Г. отработал 144 часа, на последние 6 календарных дней сентября приходится отпуск. Работник имеет 6 разряд и ставку 3353 руб. Следовательно заработная плата по тарифу = 144 * 3353 = 482832 руб. Личный приработок = (общая стоимость бригадной работы - сумма заработной платы по тарифу всей бригады) / сумма заработной платы по тарифу всей бригады * заработная плата Кривцова П.Г. = (7693397 - 3001476) / 3001476 * 482832 = 754765 руб. Кроме того, начисляется доплата за совмещение профессий в размере 50 % прямой сдельной оплаты = 482832 * 50 % = 241416 руб.; оплата за профмастерство в размере 20 % прямой сдельной оплаты = 482832 * 20 % = 96566 руб.; премия в размере 30 % от сдельной оплаты с приработком, доплатой за совмещение профессий и оплатой за профмастерство = (482832 + 754765 + 241416 + 96566) * 30 % = 472674 руб.; надбавка за выслугу лет в размере 5 % от прямой сдельной оплаты = 4832832 * 5 % = 24142. Также предусмотрена доплата за талоны на питание в размере 34150 руб., материальная помощь к праздникам и юбилейным датам в размере 100000 руб., долг предприятия по заработной плате прошлого месяца составляет 5 руб. Начислены отпускные в размере 2350463 руб. Просуммировав все начисления, получим сумму 4557013 руб.
Аналогично рассчитаем заработную плату контролера пищевой продукции Молочко Л.А. Согласно Табеля учета отработанного времени (приложение В) Молочко Л.А отработал 168 часов, полностью выполнив норму. Работник имеет 3 разряд и ставку 2376 руб. Следовательно заработная плата по тарифу = 168 * 2376 = 399168 руб. Личный приработок = (общая стоимость бригадной работы - сумма заработной платы по тарифу всей бригады) / сумма заработной платы по тарифу всей бригады * заработная плата Молочко Л.Я. = (7693397 - 3001476) / 3001476 * 399168 = 623981 руб. Кроме того, начисляется надбавка за выслугу лет в размере 10 % от прямой сдельной оплаты = 399168 * 10 % = 39917; премия в размере 30 % от сдельной оплаты с приработком = (399168 + 623981) * 30 % = 306944 руб. Также предусмотрена доплата за талоны на питание в размере 34150 руб., материальная помощь к праздникам и юбилейным датам в размере 100000 руб. Просуммировав все начисления, получим сумму 1504160 руб.
Таблица 6 - Проверка правильности начисления заработной платы работникам со сдельной формой оплатой труда
Ф.И.О. работникаНачислено, руб.ПримечаниеДанные в организацииДанные аудитораКривцов П.Г.45570134557013Отклонений нетМолочко Л.Я.15041601504160Отклонений нет
Таким образом, можно сделать вывод, что при выборочной проверке на КУП ГМЗ № 1 правильности начисления оплаты труда за выполненные работы нарушений не установлено.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности работников предприятий регламентируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров от 30 сентября 1997 г. N 1290 г. В соответствии с данным документом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет и за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; санаторно-курортного лечения.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности, форма бланка которого утверждается Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Лицевая сторона бланка листка нетрудоспособности должна заполняется организацией здравоохранения, а оборотная - страхователем. По окончании случая временной нетрудоспособности закрытый листок нетрудоспособности представляется страхователю для назначения пособия по временной нетрудоспособности. При оформлении листка нетрудоспособности записи должны производятся на белорусском или русском языке, разборчиво и четко фиолетовыми, синими или черными чернилами. При этом подчистки и неоговоренные исправления не допускаются.
Следует отметить, что аудируемое предприятие на оборотной стороне не производит расчет пособия по временной нетрудоспособности, а составляется отдельный документ для данного расчета (приложение Е). Что не противоречит законодательству. В соответствии с Инструкцией по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда социальной защиты населения РБ от 9 июня 2002 г. № 52/97 (в редакции Постановления Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда социальной защиты населения РБ от 22 декабря 2008 г. № 230/201), при исчислении пособия с применением компьютерной техники оборотная сторона листка нетрудоспособности в части, касающейся сведений о заработной плате работника, исчислении и размере пособия, не заполняется. К листку нетрудоспособности прикладывается выходная форма, подписанная лицом, ответственным за расчеты, и главным бухгалтером, которые несут ответственность за достоверность сведений, которые в ней содержатся.
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. Пособие за первые 6 календарных дней выплачивается из расчета 80% среднедневного за