Аудит расчётов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
начальника ЭСЦ Милковского Э.Я. Из Табеля учета рабочего времени (приложение Б) видно, что Милковский Э.Я. в сентябре 2010 г. отработал 96 часов (12 дней), 12 дней составили очередной отпуск. Тарифный оклад работника по контракту составляет 1321637 руб. В Лицевом счете за сентябрь 2010 г. (приложение Г) по строке оклад указана сумма 720893 руб., которая соответствует данным табеля по числу фактически отработанных часов (1321637 / 176 * 96). Кроме этого, по контракту предполагается премия в размере 20 % от оклада за фактически отработанное время = 720893 * 20 % = 144179 руб.; надбавка за выслугу лет в размере 5 % от тарифного оклада = 720893 * 5 % = 36045 руб. Кроме того, предусмотрена доплата за талоны на питание в размере 34150 руб., материальная помощь к праздникам и юбилейным датам в размере оклада 1321637, оплата отпуска текущего месяца в размере 652821 руб. Просуммировав все начисления, получаем сумму 2909725 руб.
Рассчитаем заработную плату мастера цеха детского питания Сметюх О.П. Из Табеля учета рабочего времени (приложение В) видим, что Сметюх О.П. в сентябре 2010 г. отработал 168 часов, полностью выполнив норму. Тарифный оклад работника по контракту составляет 828070 руб. В Лицевом счете за сентябрь 2010 г. (приложение Г) по строке оклад указана сумма 828070 руб., которая соответствует данным табеля по числу фактически отработанных часов. Кроме того, предполагается премия в размере 25 % от оклада = 828070 * 25 % = 207018 руб.; надбавка за выслугу лет в размере 20 % от тарифного оклада = 828070 * 20 % = 165614 руб.; доплата за работу в ночное время в размере 40 % = 828070 / 168 * 120 * 40% = 236591 руб. (согласно Табеля учета рабочего время в ночное время отработано 120 часов). Также предусмотрена доплата за талоны на питание в размере 34150 руб., материальная помощь к праздникам и юбилейным датам в размере 100000 руб., долг предприятия по заработной плате прошлого месяца составляет 3 руб. Просуммировав все начисления, получим сумму 1571446 руб.
Таблица 5 - Проверка правильности начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда
Ф.И.О. работникаНачислено, руб.ПримечаниеДанные в организацииДанные аудитораМилковский Э.Я.29097252909725Отклонений нетСметюх О.П.15714461571446Отклонений нет
Таким образом, можно сделать вывод, что при выборочной проверке на КУП ГМЗ № 1 правильности начисления оплаты труда при повременной системе оплаты труда нарушений не установлено.
При ревизии начисления заработной платы рабочим, труд которых оплачивается в зависимости от объема выполненных работ, необходимо проверить применяемые нормы выработки и расценки. Неправильное применение расценок приводит к переплате или недоначислению заработной платы, а заниженные нормы выработки - к неоправданному их перевыполнению, сдерживает рост производительности труда.
Контроль за правильностью начисления заработной платы рабочим-сдельщикам является трудоемким участком ревизионной работы. Поэтому здесь целесообразно использовать выборочный метод проверки. Однако если неправильное применение расценок имеет массовый характер, то необходимо организовать сплошную проверку первичных документов по учету выработки и заработной платы.
Одним из возможных нарушений расчетов по оплате труда является завышение фактического объема работ, в результате чего возникают переплаты. Иногда по отдельному документу трудно установить приписки объема выполненных работ. В этом случае необходимо обобщить все первичные документы по выполнению соответствующего вида работ, подсчитать их объем и полученные результаты сопоставить с фактическими данными.
Ревизор должен также проверить правильность суммы оплаты за произведенную продукцию исходя из расценок за ее единицу, убедившись в точности расценок. Проверяется также законность и обоснованность премирования отдельных рабочих за качественное и своевременное выполнение важнейших работ. Необходимо проверить правильность выплаты надбавок за классность и стаж работы, поощрений за увеличение сроков службы техники, за экономию горючего и смазочных материалов.
Основной документ для расчета сдельной заработной платы для бригады на КУП ГМЗ № 1 - Ведомость учета выполненных работ и затрат труда (приложение Д). В данном документе описывается работа, указывается расценка, объем выполненных работ и указывается общая стоимость работы. Оборотной стороной Ведомости учета выполненных работ и затрат труда является Ведомость для бригадного распределения заработной платы, где указываются Ф.И.О. работников бригады, профессия, разряд, ставка, количество отработанных часов, заработная плата по тарифу, сдельный приработок.
При формально-правовой проверке первичных документов аудируемого предприятия по начислению заработной платы не было обнаружено серьезных нарушений: нет случаев включения в документы вымышленных (подставных) лиц. Однако есть подчистки и исправления.
Произведем начисление сдельной заработной платы на примере бригады розлива цеха детского питания. Ведомостью учета выполненных работ и затрат на труд за сентябрь 2010 г. (приложение Д) предусмотрены следующие работы:
Розлив молока детского 0,250 л., стоимость выполненной работы - 5278067 руб. (расценка умножается на объем выполненных работ = 13894 * 379,881);
Розлив кефира детского 0,250 л., стоимость выполненной работы - 1696402 руб. (14361 * 104,199);
Розлив молока с аппликацией Соломка 0,250 л., стоимость выполненной работы - 530523 (15353 * 34,555);
Розлив молока стерилизованного 1 л., стоимость выполненной работы 388405 (6596 * 58,885).
Общая стоимость выполненной работы 7693397 руб.
Р