Аудит расчётов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ским исполнительным комитетом 21 октября 1996 года (свидетельство о регистрации № 792 от 24.10.1996 г.) На внеочередном собрании акционеров 14.11.2003 г. принято решение переименовать ОАО Млитэпс в ОАО ГМЗ №1.
В 2008 году Коммунальное унитарное предприятие Городской молочный завод № 1 (КУП ГМЗ № 1) было создано путём реорганизации в виде преобразования Открытого акционерного общества Городской молочный завод № 1 и присоединения к нему Коммунального унитарного предприятия Городской молочный завод № 3.
Имущество предприятия находится в коммунальной собственности г. Минска и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения.
КУП ГМЗ № 1 расположено по адресу: 220070, г. Минск, ул. Солтыса, 185а.
Предприятие обслуживается в филиале № 511 ОАО АСБ Беларусбанк г. Минска и имеет расчетный счет 3012028191386, МФО 153001815, УНН 100058367, ОКПО 03421162.
Предприятие имеет два сельскохозяйственных производственных филиала: Новые Зеленки и Дричин.
КУП ГМЗ №1 осуществляет переработку молока и производит молочные продукты, ассортиментный перечень которых насчитывает более 300 видов: молоко, кефир, сметана, творожные продукты, сырки глазированные, масло сливочное, ряженка, простокваша, йогурт, крем, напиток, пудинг, майонез, сыворотка, сыр.
Перечисленная продукция выпускается предприятием под такими торговыми марками, как: Минская марка, Молочная страна, Славянские традиции, Венский завтрак, Аристей и продукты для детей Депи.
В таблице 1 представлены некоторые производственно-экономические и финансовые показатели деятельности аудируемого предприятия.
Таблица 1 - Краткая характеристика производственно-экономической и финансовой деятельности КУП ГМЗ № 1
Показатель2008 год2009 годВнеоборотные активы, млн руб.8998999232в т. ч. основные средства, млн руб.7628378599Оборотные активы, млн руб.8272990152в т. ч. запасы и затраты, млн руб.1961124989дебиторская задолженность, млн руб.2165021189Кредиторская задолженность, млн руб.1693216553в т. ч. перед поставщиками и подрядчиками, млн руб.1496013832по оплате труда, млн руб.750928по налогам и сборам, млн руб.707868Выручка от реализации продукции, работ, услуг, млн руб.332633363515Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, млн руб.275573262606Прибыль от реализации продукции, работ, услуг, млн руб.-441735217Чистая прибыль, млн руб.-723022635Рентабельность производства, %-1,613,4Рентабельность продаж, %-1,39,7Наличие собственных оборотных средств, млн руб.-198993678Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами-0,24-0,04Коэффициент текущей ликвидности1,381,83Коэффициент платежеспособности0,811,04Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств0,590,46Примечание - Источник: собственная разработка
1. Роль и значение аудита расчетов с персоналом по оплате труда
.1 Задачи и источники аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Проверка операций по расчетам с работниками по оплате труда, как правило, осуществляется специалистами Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь, аудиторами и специалистами ведомственного контроля.
В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.
Цель проверки расчетов с персоналом по оплате руда включает контроль соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее.
Для достижения цели ревизору необходимо:
-оценить систему внутреннего контроля проверяемого лица;
-определить методы проверки;
-разработать программу контрольных процедур по существу.
Основными задачами проверки расчетов по оплате труда являются следующие:
1)обоснованность и правильность формирования штатного расписания и установления должностных окладов;
2)соблюдение трудового законодательства при приеме, увольнении и перемещении внутри организации работников;
)своевременность и обоснованность предоставления и оплаты трудовых и социальных отпусков;
)учет рабочего времени и контроль личного состава организации;
)правильность и полнота расчетов по оплате труда и их отражение на счетах бухгалтерского учета;
)контроль соблюдения верхних и нижних пределов при расчетах с работниками и отражение их на соответствующих счетах бухгалтерского учета;
)проверка своевременности и полноты выплат работникам сумм по заработной плате;
)соблюдение организацией нормативных правовых актов, регулирующих начисление сумм стимулирующего характера, удержаний из заработной платы и правильность ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности и др. [9, с. 263]
Основными направлениями проверки расчетов с персоналом по оплате труда являются:
-проверка соблюдения трудового законодательства по приему, перемещению и увольнению работников;
-проверка обоснованности начисления заработной платы в связи с используемыми в организации формами и системами оплаты труда;
-проверка обоснованности выплат и доплат стимулирующего и компенсирующего характера;
-проверка правильности и обоснованности удержаний их заработной платы;