Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
ипов гуманности, адресности, преемственности, доступности;
.2.6. Трудовая реабилитация граждан в лечебно - трудовых мастерских, надомных производствах, подсобных хозяйствах, находящихся в ведении Центра, при соблюдении законодательства о труде и охране труда в РФ;
.2.7. Внедрение в практику новых форм социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости граждан в социальной поддержке и местных социально - экономических условий региона;
.2.8. Привлечение различных государственных, муниципальных и негосударственных структур к решению вопросов оказания социальной поддержки гражданам и координация их деятельности в этом направлении;
.2.9. Осуществление мероприятий по повышению профессионального уровня работников Центра.
. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА
.1. Финансирование деятельности Центра осуществляется за счет средств местного бюджета, дополнительных внебюджетных поступлений, в том числе средств, поступающих от граждан в качестве оплаты за социальные услуги, доходов от предпринимательской деятельности Центра, пожертвований и благотворительных взносов, а также других источников, не запрещенных действующим законодательством.
.2. Центр распоряжается средствами, поступающими на расчетные счета, в соответствии с действующим законодательством.
.3. Средства, получаемые от оплаты социальных услуг, зачисляются на счет Центра и направляются на реализацию его уставных целей и предметов деятельности, а также на содержание и развитие материально-технической базы Центра.
Часть средств направляется на стимулирование труда и материальную поддержку работников Центра, в размере, определяемом учредителем.
.4. Имущество Центра принадлежит ему на праве оперативного управления. Центр несет ответственность за сохранность, эффективное и целевое использование закрепленного за ним имущества.
.5. Контроль за сохранностью, эффективностью и целевым использованием имущества Центра осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом г.Зеленогорска.
. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ЦЕНТРА
.1. Центр возглавляет директор. Назначение на должность и освобождение от должности производится учредителем Центра по представлению УСЗН г.Зеленогорска. Трудовой договор с директором Центра
заключает УСЗН г.Зеленогорска.
Директор действует на основе единоначалия, подотчетен учредителю и руководителю УСЗН г.Зеленогорска и несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на Центр.
Директор Центра: представляет Центр без доверенности в органах государственной власти и органах местного самоуправления, во всех организациях, в том числе в кредитных, организациях, в судах, заключает договоры, в том числе трудовые договоры, издает приказы, обязательные для исполнения всеми работниками Центра, распоряжается имуществом Центра в соответствии с действующим законодательством, правовыми актами города Зеленогорска и настоящим Уставом.
Заместители директора Центра назначаются на должность и освобождаются от должности директором Центра по согласованию с руководителем УСЗН г.Зеленогорска.
Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности директором Центра по согласованию с руководителем УСЗН г.Зеленогорска.
Структурные подразделения Центра возглавляют заведующие, назначаемые и освобождаемые от должности директором Центра.
.2. Штатное расписание утверждается директором Центра.
Директор Центра, исходя из производственной необходимости, может в
пределах установленного фонда заработной платы вводить в штат Центра должности, не предусмотренные штатным расписанием.
.3. Правила внутреннего трудового распорядка Центра утверждаются в соответствии с действующим законодательством.
.4. Трудовые отношения работников Центра регламентируются действующим трудовым законодательством.
.УСЛОВИЯ ПРИНЯТИЯ, ОБСЛУЖИВАНИЯ И СНЯТИЯ С ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН
.1. Социальное обслуживание осуществляется на основании письменного обращения гражданина, его опекуна, попечителя, другого законного представителя, органа государственной власти, органа местного самоуправления, общественного объединения.
В обращении указываются обстоятельства, вследствие которых гражданин не может самостоятельно разрешить возникшую трудную жизненную ситуацию. К обращению прикладываются документы, подтверждающие наличие указанных обстоятельств.
Если обращение об оказании социальных услуг определенному гражданину исходит не от него самого, Центр испрашивает согласие этого лица на предоставление ему соответственного обслуживания, за исключением случаев, когда такое согласие не требуется.
.2. Решение о помещении граждан на социальное обслуживание в Центр производится приказом директора Центра.
.3. Социальное обслуживание граждан может осуществляться на разовой, временной (на срок до 6 месяцев) или постоянной основе.
.4. При обращении гражданина в Центр предъявляется документ, удостоверяющий его личность (паспорт, заграничный паспорт, для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; справка об освобождении для Лиц, освободившихся из мест лишения свободы), иные документы, удостоверяющие личность, выдаваемые в установленном порядке.
Так же предъявляются следующие документы:
заключение