Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
Содержание
Введение
. Краткая характеристика предприятия
. Роль психологии в организации работы кадровой службы учреждений социальной поддержки населения
.1 Профессиональные функции психолога Центра
.2 Деятельность психолога в кадровой службе Центра
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Введение
Кадровая служба организации является важным звеном в отношениях между нанимателем и работником. Работники кадровых служб разрабатывают кадровую политику организации, осуществляют подбор и расстановку кадров, работу по подготовке и переподготовке кадров, контролируют соблюдение правил внутреннего распорядка и состояние трудовой дисциплины, ведут необходимую документацию, а также выполняют другие важные функции. От эффективности работы кадровых служб во многом зависит психологический климат в организации, а следовательно, и результативность деятельности организации в целом.
Вышесказанное определяет актуальность изучения деятельности психолога кадровой службы при найме персонала на предприятии, особенно это важно в работе учреждений по социальному обслуживанию населения.
Цель практики - формирование общего представления о психологической службе учреждения и ознакомление с профессиональными функциями, должностными обязанностями и спецификой деятельности психолога, а также используемыми им психологическими методами и технологиями.
Практические задачи, решаемые за время прохождения практики:
- познакомиться с деятельностью учреждения;
- определить задачи психолога кадровой службы в учреждении;
- изучить профессиональные функции и должностные обязанности психолога;
- пронаблюдать за деятельностью психолога в учреждении и выявить особенности работы системы психологической службы;
- изучить деятельность психолога при найме персонала.
- изучить систему диагностики, используемой психологом в учреждении.
Место прохождения практики: МУ Комплексный центр социального обслуживания населения г. Зеленогорск Красноярского края, ул. Набережная 60,
1. Краткая характеристика предприятия
В г.Зеленогорске социальное обслуживание осуществляется с мая 1990 г. Службой милосердия. В 1996 г. постановлением главы администрации города Служба милосердия реорганизована в Центр социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, а на базе этого центра постановлением главы администрации города в 2003 г. создано Муниципальное учреждение Комплексный центр социального обслуживания населения (далее - Центр).
Специфика учреждений социального обслуживания населения заключается в социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной помощи, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Центр оказывает бесплатные социальные и медицинские услуги на дому гражданам частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию.
Устав и направления деятельности представлены в Приложение А.
Центр имеет в своей структуре различные подразделения социального обслуживания, в том числе отделения дневного пребывания престарелых и инвалидов, социальной помощи на дому, срочной социальной помощи и т.д.
В коллективе трудиться более 122 сотрудников разных специальностей.
Каждый специалист Центра имеет соответствующие образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей.
2. Роль психологии в организации работы кадровой службы учреждений социальной поддержки населения
.1 Профессиональные функции психолога Центра
Сегодня профессия психолога проникает во все новые сферы, построение системы управления персоналом с одновременным внедрением современных кадровых технологий требует привлечения к кадровой работе психологов. Необходимость в этом диктуется также тем, что успешная деятельность любой организации или предприятия все чаще оказывается зависима от определенных психологических качеств по каждой должности. Провести эту работу по выявлению наличия и уровня развития необходимых психологических качеств может только специалист-психолог.
На должность психолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности Психолог.
Психолог осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического и социального благополучия людей, находящихся в трудной жизненной ситуации:
проводит индивидуальное и групповое психолого-педагогическое консультирование;
составляет психолого-педагогическое заключение на основании проведенных исследований;
применяет в своей деятельности современные научно-обоснованные методы психодиагностики и консультативных методик.
Основными задачами психолога Центра являются:
организация и осуществление мероприятий, направленных на профессиональный психологический отбор кадров в системе социальной защиты населения;
организация и осуществление психологических обследований специалистов с целью выявления психологических последствий профессиональной деятельности;
организация и проведение мероприятий, направленных на психоло