Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
.
Этап 1. Знакомство, ожидания участников.
Содержание: Все садятся в круг. Давайте познакомимся, каждый представится и расскажет о своих надеждах и опасениях, связанных с предстоящей работой.
Коментарии: Важно проработать ожидания участников, снять напряжение, тревогу по поводу трудностей общения с людьми, возможного риска неуспешности. Для организации знакомства могут использоваться элементы тренингов общения.
Этап 2. Работа в группах
Содержание: Объединитесь в две группы, задача каждой группы сформулировать не менее 5 возможных трудных ситуаций в общении с людьми и предложите их решения.
Комментарии: Ведущий может предложить для группового обсуждения несколько реальных ситуаций. Актуализируется проблемное поле, продолжается работа с тревогой участников.
Этап 3. Представление результатов. Групповая дискуссия
Содержание: Группы представляют в игровой форме трудные ситуации и их решения. Группы оценивает работу друг друга.
Комментарии: Обсуждение помогает почувствовать уверенность в своих силах, сформулировать цели работы сотрудника и подойти к пониманию границ его компетентности. Актуализируется потребность участников в эффективных методах работы с людьми.
Этап 4. Групповые методы работы с людьми
Содержание: С одной группой проводится ряд упражнений, участники другой становятся наблюдателями, затем группы меняются. В общем кругу обсуждаются упражнения, их цели и особенности.
Комментарии: Сотрудник будет заниматься проведением игровых мероприятий с людьми, участие в игровом тренинге позволит ему усвоить ряд упражнений, понять цели каждого упражнения и логику занятия в целом.
Этап 5. Завершение сессии
Содержание: Обратная связь от участников, домашнее задание мини- группам (2 -3 участника) - разработать одно часовое занятие с людьми, которое сотрудник проведет с участниками группы на следующей встрече.
Комментарии: Участники учатся разрабатывать игровое занятие.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА
. Коммуникативная компетентность. I ступень.
Рефлексивное слушание.
Планируемый результат: сотрудники овладели навыками эффективной коммуникации и начали применять их на практике.
Содержание: типы вопросов (открытые, закрытые, альтернативные), техники установления контакта (малый разговор), техники активного слушания (перефраз, уточнение и т. п.).
Примечания: техники прорабатываются на материале общения сотрудников с людьми.
Количество участников: 8 - 12 человек.
Продолжительность: 12 - 16 акад. ч.
2. Коммуникативная компетентность. II ступень.
Планируемый результат: формирование навыков мониторинга своего эмоционального состояния, противостояния манипуляциям, проработка техник эффективного влияния.
Содержание: психологическое айкидо, техники информационного диалога, техники конструктивной критики.
Примечания: Техники прорабатываются на материале взаимодействия с людьми самих участников.
Количество участников: 8 - 12 человек.
Продолжительность: 12 - 24 акад. ч.
3. Коммуникативная компетентность. III ступень.
Методы НЛП.
Планируемый результат: Развитие коммуникативных способностей, навыки установления доверительного контакта с ребенком, развитие наблюдательности.
Содержание: принципы nlp - калибровка, подстройка к состоянию, ведение. Моделирования успешного поведения.
Количество участников: 8 - 12 человек.
Продолжительность: 12 - 24 акад. ч.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЗЕЛЕНОГОРСКА
С О В Е Т Д Е П У Т А Т О В
З А К Р Ы Т О Г О А Д М И Н И С Т Р А Т И В Н О-Т Е Р Р И Т О Р И А Л Ь Н О Г О О Б Р А З О В А Н И Я
Г О Р О Д А З Е Л Е Н О Г О Р С К А
К Р А С Н О Я Р С К О Г О К Р А Я
Р Е Ш Е Н И Е
26.08.2010г. г. Зеленогорск № 6-42р
Об утверждении Положения об Управлении
социальной защиты населения Администрации
ЗАТО г. Зеленогорска
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, на основании Устава города Совет депутатов ЗАТО г. Зеленогорска
РЕШИЛ:
. Утвердить Положение об Управлении социальной защиты населения Администрации ЗАТО г. Зеленогорска согласно Приложению к настоящему решению.
. Администрации ЗАТО г. Зеленогорска привести в соответствие с настоящим решением муниципальные правовые акты.
. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по социальным вопросам и жилищно-коммунальному комплексу (председатель - Шавкун А.Н.).
Глава ЗАТО г. Зеленогорска А.В. Тимошенко
Приложение
к решению Совета депутатов
ЗАТО г. Зеленогорска
от 26.08.2010г. № 6-42р
ПОЛОЖЕНИЕ
об Управлении социальной защиты населения
Администрации ЗАТО г. Зеленогорска
. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
.1. Управление социальной защиты населения Администрации ЗАТО г. Зеленогорска (далее - Управление) образовано и наделено правами юридического лица на основании постановления администрации города от 9 февраля 1996 г. № 107-п Об образовании Управления социальной защиты населения в структуре администрации г. Зеленогорска, является структурным подразделением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска, которое осуществляет управление в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения.
.2. Уп?/p>