Аттестация персонала: проблемы деловой оценки государственных служащих
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?пп в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области" // Вестник Правительства Ленинградской области. 2006.30 июня.
9.Приказ аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области от 21.03.2011 № 05-02/3 "Об утверждении Административного регламента аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области по исполнению государственной функции "Организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих Ленинградской области в администрации Ленинградской области (за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в представительстве Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации) и в аппаратах мировых судей Ленинградской области" // Вестник Правительства Ленинградской области. 2011.19 мая.
10.Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом, М.: Юнити, 2012. - 392 с.
.Вагина Л.В. Актуальные проблемы реформирования государственной службы Российской Федерации. М.: РАГС, 2006. - 430 с.
12.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юрист, 2010. - 404 с.
13.Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. М.: Эксмо, 2008. - 376 с.
14.Грибкова И.А. Оценка государственных служащих // Государственная служба. 2011. №11. С.12-18.
15.Грязнова Н.Л. Управление персоналом. Кемерово, 2008. - 189 с.
16.Деркач А.А. Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих, учебное пособие. М.: РАГС, 2009. - 227 с.
17.Егоршин А.П. Управление персоналом. Новосибирск, 2005. - 203 с.
18.Зырянова Н.Л. Assessment Centers: центры тестирования персонала // Кадровый менеджмент. 2005. №10.С. 20-28.
19.Иванова С.А. Особенности аттестации государственных служащих // Кадровое дело. 2009. №4. С.31-38.
20.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. М.: Экзамен, 2008. - 483 с.
21.Кононов Е.В. Опыт развитых государств в сфере оценки и стимулирования труда государственных служащих в соответствии с результатами этой деятельности // Региональная экономика и управление. 2010. №4. С.40-47.
22.Корнийчук Г.А. Государственные служащие: особенности регулирования труда. М.: Альфа-Пресс, 2010. - 430 с.
23.Лукьяненко В.И. Государственный аппарат России: проблемы, организации, управления, контроля. М.: РАГС, 2009. - 388 с.
24.Магура И., Курбатова Б. Управление персоналом. М., 2011. - 521 с.
25.Мельников В.П. Исторический опыт управления персоналом гражданской службы России. М.: РАГС, 2009.
26.Метод case-study как современная технология профессионально-ориентированного обучения. М.: Финансовая Академия при Правительстве РФ, 2005. - 57 с.
27.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб.: Питер, 2004. - 309 с.
28.Никифоров Р. На что обратить внимание при разработке системы оценки // Персонал-Микс. 2006. №9.С. 20-25.
29.Поршнев А.Г. Менеджмент. Теория и практика в России. М.: Инфра-М, 2007. - 304 с.
30.Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала // Управление персоналом. 2008. №12. С.42-47.
31.Рогатова С.С. Профессиональные качества государственных служащих // Кадровое дело. 2010. №8. С.50-53.
32.Рогожин Ю. Управление персоналом: практическое пособие. М.: Проспект, 2008. - 540 с.
33.Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал. 2006. № 10. С.52-55.
34.Скапина В.С. Аттестация персонала // Управление персоналом. 2011. №3. С.60-68.
35.Снесаренко О.С. Аттестация государственных служащих // Государственная служба. 2010. №11.С. 20-28.
36.Солянина И.Л. Методы оценки персонала // Кадровое дело. 2009. №2. С.32-39.
37.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. - М.: РАГС, 2009. - 387 с.
.Турчинов А.И. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих. М.: РАГС, 2009. - 350 с.
39.Турчинов А.И. Управление государственной службой РФ. М.: РАГС, 2010. - 404 с.
.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М.: Проспект, 2009. - 304 с.
41.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2010. - 431 с.
42.Шапиро С.А. Управление человеческим ресурсом. М.: Гроссмедиа, 2008. - 274 с.
43.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Юрайт, 2008. - 308 с.
44.Шлендер П.Э. Управление персоналом. М.: Юнити, 2005. - 430 с.
.
.
.
.
.
.
.
Приложения
Приложение 1
Общая оценка сотрудника
Департамент/отделРуководительАттестуемый сотрудник (фамилия, имя, отчествозанимаемая должность) Общая оценка сотрудника, прошедшего адаптацию проводится на основании заполненных бланков аттестации сотрудника.
№КритерийОбщая оценкаЗамечанияОбучаемость (способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки) Планирование работы. (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям) Объём работы. (количество завершённой и текущей работы независимо от качества) Качество. (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества) Ответственность. (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля) Инициативность. (говоря о проблемах, предлагает варианты решения) Самостоятельность. не нуждается в жёстком контроле руководителя) Конфликтность. (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос) Диiиплина. (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работ) Взаимоотношен