Расчёт и оценка основных технико-экономических показателей деятельности ООО "Алия"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ка;
ЧВ - среднечасовая выработка
Подставим данные таблиц 2, 7.1 и 8.1 в данные формулы, и рассчитаем различные выработки в расчёте на одного работника ООО Алия:
ГВ2010 = 77367/135,46 = 571,14 тыс.руб./чел.
ГВ2011 = 84589,7/137,25 = 616,32 тыс.руб./чел.
ДВ2010 = 77367/29533,74 = 2,62 руб./чел.дн.
ДВ2011 = 84589,7/29783,5 = 2,84 руб./чел.дн.
ЧВ2010 = 77367/235776,92 = 0,33 руб./чел.час.
ЧВ2011 = 84589,7/237477 = 0,36 руб./чел.час.
Рассчитаем выработку на одного общехозяйственного работника ООО Алия:
ГВ2010 = 77367/22,49 = 3440,06 тыс.руб/чел.
ГВ2011 = 84589,7/22,19 = 3812,06 тыс.руб/чел.
ДВ2010 = 77367/(22,49*218,06) = 15,78 тыс.руб/чел-час.
ДВ2011 = 84589,7/(22,19*217,002) = 17,57 тыс.руб/чел-час.
ЧВ2010 = 77367/(22,49*218,06*7,983) = 1,98 тыс.руб/чел-час.
ЧВ2011 = 84589,7/(22,19*217,002*7,973) = 2,2 тыс.руб/чел-час.
Рассчитаем выработку на одного общепроизводственного работника ООО Алия:
ГВ2010 =77367/32,67 = 2368,14 тыс.руб/чел.
ГВ2011 = 84589,7/37,88 = 2233,1 тыс.руб/чел.
ДВ2010 = 77367/(32,67*218,06) = 10,86 тыс.руб/чел-дн.
ДВ2011 = 84589,7/(37,88*217,002) = 10,29 тыс.руб/чел-дн.
ЧВ2010 = 77367/(32,67*218,06*7,983) = 1,36 тыс.руб/чел-час.
ЧВ2011 = 84589,7/(37,88*217,002*7,973) = 1,29 тыс.руб/чел-час.
Рассчитаем выработку на одного производственного работника:
ГВ2010 = 77367/80,3 = 963,47 тыс.руб/чел.
ГВ2011 = 84589,7/77,18 = 1096,01 тыс.руб/чел.
ДВ2010 = 77367/(80,3*218,06) = 4,42 тыс.руб/чел-час.
ДВ2011 = 84589,7/(77,18*217,002) = 5,05 тыс.руб/чел-час.
ЧВ2010 = 77367/(80,3*218,06*7,983) = 0,55 тыс.руб/чел-час.
ЧВ2011 = 84589,7/(77,18*217,002*7,973) = 0,63 тыс.руб/чел-час.
Сведём полученные данные в таблицу 15.
Таблица 15. Показатели использования трудовых ресурсов
На основании таблицы 15 можно сделать вывод, что среднегодовая выработка в 2011 году в по сравнению с 2010 годом увеличилась на 45,18 тыс.руб./чел., среднедневная выработка увеличилась на 0,22 тыс.руб./чел.-дн., среднечасовая выработка также увеличилась на 0,03 тыс.руб./чел.-час.
Среднегодовая выработка на одного общехозяйственного работника в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 372 тыс.руб./чел., среднегодовая выработка на одного общепроизводственного работника уменьшилась на 135,04 тыс.руб./чел., среднегодовая выработка на одного производственного работника увеличилась на 132,54 тыс.руб./чел.
Среднедневная выработка на одного общехозяйственного работника за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 1,79 тыс.руб./чел.-дн., среднедневная выработка на одного общепроизводственного работника за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 0,57 тыс.руб./чел.-дн., среднедневная выработка на одного производственного работника увеличилась на 0,63 тыс.руб./чел.-дн.
Среднечасовая выработка на одного общехозяйственного работника за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,22 тыс.руб./чел.-час., среднечасовая выработка на одного общепроизводственного работника уменьшилась на 0,07 тыс.руб./чел.-час., среднечасовая выработка на одного производственного работника увеличилась на 0,08 тыс.руб./чел.-час.
Результаты таблицы представлены на рисунках 30, 31, 32.
Рисунок 30. Динамика среднегодовой выработки по категориям работников за 2010 и 2011 года
Рисунок 31. Динамика среднедневной выработки по категориям работников за 2010 и 2011 года
Рисунок 32. Динамика среднечасовой выработки по категориям работников за 2010 и 2011 года
2.3 Расчёт показателей, характеризующих затраты предприятия на
оплату труда работников и средний уровень оплаты труда на ООО
Алия
Заработная плата как экономическая категория, отражает цену труда в определенных условиях.
Роль заработной платы для работника и работодателя в условиях рынка не одинакова. Для работника заработная плата - основная статья его дохода, средство повышения его благосостояния. Для работодателя заработная плата - затраты на производство.
В основном, промышленные предприятия используют тарифную, бестарифную и смешанную систему оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда характеризуется выделением специальностей, профессий, разрядов, видов затрат труда, установлением нормативов по труду. На основание этих элементов рассчитывается величина заработной платы в реальных условиях.
Бестарифная система базируется на субъективной оценке значимости труда или на привязке величины заработной платы к конечным результатам труда.
Смешанная система оплаты труда сочетает в себе элементы тарифной и бестарифной системы оплаты труда.
Для того чтобы оценить показатели характеризующие затраты на оплату труда рабочих на предприятии, на основе данных таблиц 14.1; 14.2; 16.1; 16.2; 17.1; 17.2. составим следующую таблицу.
Таблица 16. Данные на оплату труда по видам выплат
Виды выплат2010 год2011 годОтклоненияИзменение струтктурыСумма, тыс. руб.УВ, %Сумма, тыс. руб.УВ, %АбсолютныеОтноси-тельныеОплата по тарифным ставкам20831,2870,4924942,1574,834110,87119,734,33Премии8719,1829,518391,3425,17-327,8496,24-4,33Итого затрат на оплату труда29550,46100,0033333,49100,003783,03112,800,00
По данной таблице можно сделать вывод, что оплата по тарифным ставкам за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 4110,87 тыс.руб. Сумма премии за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 327,84 тыс.руб.
Удельный вес оплаты по тарифным ставкам за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличился на 4,33%, а удельный вес премии за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшился на 4,33%.
Рассмотрим данные показатели на следующих рисунках.
Рисунок 33. Динамика затрат на оплату труда по видам выплат за 2010-2011 годов
Рисунок 34. Структура затрат на оплату труда по видам выплат за 2010 год
Рисунок 35. Струк?/p>