Расчёт и оценка основных технико-экономических показателей деятельности ООО "Алия"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? уменьшилась на 3,12 человек.
В изменении структуры также видно, что удельный вес общехозяйственного персонала уменьшился на 0,44%, удельный вес общепроизводственного персонала увеличился на 3,48%, удельный вес производственных рабочих уменьшился на 3,05%.
По данным таблицы 11 построим следующие диаграммы.
Рисунок 21. Динамика состава рабочих по подразделениям
Рисунок 22. Структура численности работников за 2010 год
Рисунок 23. Структура численности работников за 2011 год
С помощью исходных данных таблицы 1, составим таблицу 12 состав работников по категориям предприятия.
Таблица 12. Динамика состава работников по категориям предприятия ООО Алия
По данным таблицы 12 можно сделать вывод, что за период с 2010 по 2011 год численность работников по категориям увеличилась на 1,79 человек, из них численность руководителей за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,37 чел., численность основных рабочих за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,51 чел., численность специалистов уменьшилась на 0,31 чел., численность служащих за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,88 чел., численность вспомогательных рабочих за 2011 год в сравнении с 2010 годом также увеличилась на 0,34 чел.
Удельный вес категории руководители за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличился на 0,07%. Удельный вес основных рабочих за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшился на 0,06%. Удельный вес специалистов за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшился на 0,35%. Удельный вес служащих за 2011 год в сравнении с 2010 годом увеличился на 0,61%. Удельный вес вспомогательных рабочих за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшился на 0,28%.
Данные таблицы 12 показаны на рисунках 24, 25, 26.
Рисунок 24. Динамика состава работников по категориям предприятия
Рисунок 25. Структура численности работников по категориям за 2010 год
Рисунок 26. Структура численности работников по категориям за 2011 год
На основании данных таблицы 1 исходных данных рассчитаем показатели, характеризующие движение кадров на предприятии ООО Алия.
Кпост = Чприн / Чкг (17)
Где, Чприн - численность приема;
Чкг - численность на конец года;
Рассчитаем данную формулу.
Кпост 2010 = 10/138 = 0,07
Кпост 2011 = 5/136 = 0,04
Квыб = Чвыб/Чнг (18)
Где, Чвыб - численность выбывших работников;
Чнг - численность на начала года;
Подставим в формулу, данные таблицы 1.1 и 1.2 Приложения
Квыб 2010 = 3/131=0,02
Квыб 2011 = 7/138=0,05
Кприроста = Чкг- Чнг/ Чнг (19)
Подставим в формулу, исходные данные таблицы 1.
Кприроста 2010 = 138-131/131 = 0,05
Кприроста 2011 = 136-138/138 = -0,02
На основании рассчитанных показателей составим таблицу 11.
Таблица 13. Данные характеризующие движение кадров
По данной таблице можно сделать вывод, что коэффициент поступления за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшился на 0,03. Коэффициент выбытия за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличился на 0,03. Коэффициент прироста за 2011 год по сравнению с 2010 годом уменьшился на 0,07.
Рассмотрим показатели, характеризующие движение кадров на рисунке 27.
Рисунок 27. Динамика движения кадров за 2010 и 2011 год
.2 Расчет показателей, характеризующих производительность труда на
предприятии
Производительность труда - эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции.
Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени, можно брать и отношение количества производимой продукции к затратам живого труда.
Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда (среднесписочной численностью ППП). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоёмкость.
По исходным данным таблицы 2 фактический фонд рабочего времени в чел.-дн. за 2010 год составил 29533,74 чел.-дн., за 2011 год составил 29783,5 чел.-дн., фактический фонд рабочего времени в чел.-час. за 2010 год составляет 235776,92 чел.-час., а за 2011 год составляет 237477 чел.-час.
На основе этих данных можно составить таблицу динамики затрат труда на предприятии.
Таблица 14. Динамика трудозатрат на предприятии ООО Алия
По данной таблице можно сделать вывод, что в период с 2010 по 2011 год на предприятии фактический фонд рабочего времени увеличился на 249,76 чел.-дн. или на 0,85%, фактический фонд рабочего времени, также увеличился на 1700,08 чел.-час или на 0,72%.
Дане показатели можно рассмотреть на рисунках 28 и 29.
Рисунок 28. Динамика трудозатрат в чел.- дн. на предприятии ООО Алия за 2010 и 2011 года
Рисунок 29. Динамика трудозатрат в чел.- часах на предприятии ООО Алия за 2010 и 2011 года
Для того чтобы оценить эффективность использования кадров предприятия ООО Алия рассчитаем среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку на основе данных таблиц 1; 2; 7.1; 8.1:
ГВ = ТП/Чсп (20)
ДВ = ТП/Тз чел.- дн. (21)
ЧВ = ТП/Тзчел- час (22)
Где, ТП - объем товарной продукции, тыс. руб.
Тз - трудозатраты в чел.-дн. и трудозатраты в чел.-час.
ГВ - среднегодовая выработка;
ДВ - среднедневная вырабо?/p>