Geum.ru

Разработка маркетинговой стратегии предприятия Полипринт"

Доклад - Маркетинг

Другие доклады по предмету Маркетинг

зания услуг;

  • организации деятельности работников предприятия направленной на эффективное сочетание и экономное использование труда рабочих и вещественных элементов производства (материалов и оборудования) в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции при постоянном увеличении прибыли, улучшении условий труда и росте материального уровня работников.

    • В данном разделе приводится информацию, характеризующая организацию работы: определяется потребность в кадрах и их численность, решаются вопросы организации оплаты труда и материального стимулирования.

    Расчет потребности в трудовых ресурсах производится в следующем порядке: 1) составляются баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего; 2) рассчитываются численность и фонд заработной платы рабочих; 3)рассчитываются численность и фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП; 4) определяют производительность труда.

    Баланс рабочего времени устанавливает число дней в году, подлежащих отработке одним среднесписочным рабочим. Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего сведен в табл.4.1.1.

     

    Таблица 4.1.1.

    Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

    Наименование показателейЗначение1. Календарный фонд времени в днях3652. Нерабочие дни, всего1133. Номинальный фонд времени в днях2524. Неявок на работу, всего, в т. ч.:

    отпуска очередные и дополнительные

    отпуска по учебе

    отпуска в связи с родами

    по болезни

    прочие неявки, разрешенные законом32

    23

    1

    2

    4

    25. Эффективный фонд времени2206. Номинальная продолжительность рабочего дня, ч8,07. Планируемые внутрисменные потери, ч0,18. Продолжительность рабочего дня с учетом планируемых потерь, ч7,99. Эффективный фонд времени, ч1738

    На основе баланса рабочего времени для определения списочного состава рабочих необходимо рассчитать коэффициент перехода Kпер, который определяется по формуле:

    Кпер=Тном/Тэфф , (по балансу рабочего времени) (4.1.1.)

     

    где Тном номинальный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

    Тэфф эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего.

    Подставив данные из табл. 4.1.1. в формулу (4.1.1.), можно найти Кпер:

     

     

    На основании норм предприятия и значения коэффициента перехода производится расчет списочной численности рабочих, который сведен в табл. 4.1.2.

     

    4.2 Расчёт численности рабочих

     

    Численность работающих рассчитывается по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители. Явочная численность рабочих определяется на основании норм выработки, времени, норм обслуживания и штатных нормативов.

    Списочный состав определяется умножением явочного числа на переводной коэффициент, который рассчитывается как отношение числа дней работы предприятия в году к числу дней работы одного среднесписочного рабочего.

     

    Чспис = ЧявКпер, (4.2.1)

     

    где Чяв -- явочное число рабочих в сутки, человек;

    Кпер переводной коэффициент.

    Расчет списочной численности составляется в виде табл. 4.1.2. Ниже приводятся общие таблицы с результатами расчётов списочной численности и фонда оплаты труда рабочих, ИТР и служащих.

     

    Списочная численность рабочих типографии

    Наименование профессииТарифные

    РазрядыЯвочное число рабочих в сменуСменность

    работыЯвочное число рабочих в суткиКоэффициент переходаСписочное число рабочих1. Основные производственные рабочие:

    Печатники на печатных машинах

     

     

    4

     

     

    2

     

     

    2

     

     

    4

     

     

    1.145

     

    5(округляем в большую сторону)Резчики на резальных машинах

     

    5

     

    2

     

    2

     

    4

     

    1.145

     

    5Операторы, обслуживающие формное оборудование

     

     

    4

     

     

    2

     

     

    2

     

     

    4

     

     

    1.145

     

     

    52. Вспомогательные рабочие основного производства:

    Дежурный персонал по обслуживанию оборудования

     

     

     

     

     

     

     

     

    4

     

     

     

     

     

     

     

     

    2

     

     

     

     

     

     

     

     

    2

     

     

     

     

     

     

     

     

    4

     

     

     

     

     

    1,145

     

     

     

     

     

     

     

     

    5Наладчик62241.1455Слесарь-ремонтник

    6

    2

    2

    4

    1.145

    5Упаковщики готовой продукцииОкл721416Помощники печатников

    окл

    2

    4

    5Уборщицаокл1221,1453Грузчикиокл3267ВСЕГО:255061

    Фонд заработной платы определяется по группам рабочих, что обеспечивает правильное распределение заработной платы между соответствующими статьями калькуляции.

    Разделяют тарифный, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы.

    Расчет годового фонда заработной платы рабочих сведен в табл. 4.1.3.

     

    Таблица 4.1.3.

    Расчет фонда оплаты труда

    Наименование профессииТарифные

    РазрядыСписочное число рабочихЭффективный фонд времени одного рабочего, чЧасовая тарифная ставка, рОсновная заработная плата, млн. руб.По тарифуПремияДоплатыВсего

    1. Основные производственные рабочие:Печатники на печатных машинах

    4

     

    5

     

    1738

     

    2360

     

    4101680

     

    1025420

     

    582439

    &nbs