Разработка автоматизированной системы управления персоналом (на примере ГК "Автоград")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
. Структура и функции автоматизированной системы управления персоналом
.1 История развития автоматизированных систем управления персоналом
.2 Классификация современных автоматизированных систем управления персоналом
.3 Зарубежные системы управления персоналом
.4 Анализ российского рынка автоматизированных систем управления персоналом
.5 Составляющие автоматизированной системы управления персоналом
.5.1 Оценка персонала
.5.2 Управление обучением
.5.3 Планирование карьеры
.5.4 Управление рекрутингом
.5.5 Управление мотивацией
.5.6 Планирование штатного расписания
Глава 2. Характеристика ООО Автоград
.1 История развития и современное состояние ООО Автоград
.2 Организационная структура ООО Автоград
.3 Анализ хозяйственной деятельности предприятия
.3.1 Анализ ввода в действие услуг
.3.2 Анализ численности, состава и движения кадров
.3.3 Анализ состава и движения основных фондов
.3.4 Анализ структуры основных фондов
.3.5 Анализ себестоимости
.3.6 Анализ рентабельности
.3.7 Анализ финансового состояния предприятия
.4 Описание службы персонала ГК Автоград
Глава 3. Разработка автоматизированной системы управления персоналом
.1 Постановка проблемы
.2 Назначение и условия применения
.3 Техническое задание внедряемой подсистемы
.3.1 Описание операций подпроцесса Наем
.3.2 Описание операций подпроцесса Обучение
.3.3 Описание операций подпроцесса Корпоративная культура
.3.4 Описание отчетов блока Статистика
.3.5 Описание процесса работы с документами
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: Кадры решают все!. Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом. В своей деятельности компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями. Любая автоматизированная система управления персоналом предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам, наконец, государственным чиновникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
Раньше использование автоматизированных систем управления считалось привилегией крупных предприятий. Поэтому масштаб и цены этих систем были соответствующими, а малым и средним компаниям большинство продуктов были не по карману. Перед руководством предприятий встаёт выбор: приобретать готовую автоматизированную систему, или использовать офисные средства. Следует отметить, что при приобретении готового программного продукта в любом случае потребуется серьезная настройка программы под конкретные требования, а также обязательное дальнейшее программное сопровождение, и обучение персонала, что выразится в ощутимых финансовых и временных затратах, а офисные средства способны в полной мере решить поставленные задачи и приемлемы по цене.
Таким образом, тема данной дипломной работы является актуальной с практической точки зрения.
Целью данной дипломной работы является создание автоматизированной системы управления персоналом для группы компаний Автоград.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
.Рассмотреть общие теоретические аспекты, касающиеся структуры и функций автоматизированных систем управления персоналом.
.Провести всесторонний анализ хозяйственной деятельности ГК Автоград.
.Проанализировать сферу управления персоналом на предприятии.
.Выявить проблемные зоны в автоматизации систем управления персоналом и предложить соответствующее решение.
Объектом исследования выступает система управления персоналом в Группе Компаний Автоград.
Предметом исследования являются вопросы создания автоматизированной системы управления персоналом для ГК Автоград.
Методологической и теоретической основой послужили труды отечественных и зарубежных менеджеров, изучающих вопросы развития рынка автоматизированных систем в целом и отдельно отрасль управления персоналом.
1. Структура и функции автоматизированной системы управления персоналом
.1История развития автоматизированных систем управления персоналом
Для успешного развития компании есть два необходимых условия: наличие конкурентных преимуществ и эффективной организации (системы управления). Система управления должна позволять максимально быстро реагировать на изменения внешней и внутренней среды и управлять ходом достижения целевых показателей (управление изменениями). Кроме того, организация должна решать еще одну важную задачу - сохранения стабильности, удержания состояния. Эта задача обычно решается с помощью административных механизмов и средств автоматизации.
Автоматизированная система управления или АСУ - комплекс аппаратных и программных средств, предназначенный д