Разработка автоматизированной подсистемы кадрового учета с использованием CASE средств (BPWin и ERWin) для МОУ Лицей №17
Дипломная работа - Компьютеры, программирование
Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование
РЕФЕРАТ
Мисриханов Роман Салимбекович. Разработка автоматизированной подсистемы кадрового учета с использованием CASE средств (BPWin и ERWin) для МОУ Лицей №17.
Место дипломирования - СевКавГТУ, каф. АСОиУ,
руководитель - к. э. н., доцент Степанова Евгения Георгиевна, 2011 г.,
ГЭК N _____, ____ стр.,___ табл., ___ рис., 26 библ., 2 приложения.
В дипломе проведен предпроектный анализ системы управления МОУ Лицей №17. Изучены функции и структура, цели и критерии развития и функционирования учреждения. Выявлен ряд проблем в деятельности предприятия, требующих разрешения.
Разработана программная система, позволяющая упростить процесс проведения регистрации и учета сотрудников лицея. Даны методические указания к работе с обучающей системой. Определены затраты на разработку. Дан анализ безопасности и экологичности рабочего места специалиста. Результаты дипломного проектирования будут использованы в учебном процессе на кафедре АСОИУ СевКавГТУ.
ВЕДЕНИЕ
программная система учет кадровый
В настоящее время вопросы управления кадрами предприятия рассматриваются учеными и специалистами с двух диаметрально противоположных позиций. Для сторонников академического подхода, подразумевающего теоретические аспекты решения кадровых задач, включая методическую, организационную и аналитическую составляющие, проблемы автоматизации имеют второстепенное значение. Подсистема управления кадрами представляется им некой данностью, которую необходимо использовать. Вопросы информационного обеспечения освещаются, в основном, в декларативном порядке или в краткой описательной форме, не сопровождаясь анализом особенностей, возможностей и практического опыта автоматизации в сфере управления кадрами.
Для разработчиков же информационных систем, напротив, управление кадрами является одним из элементов корпоративной системы. Причем чаще всего это обусловливается наличием тесной информационной связи с модулем бухгалтерского учета (в частности, начисления заработной платы), присутствие которого обязательно.
Руководство многих отечественных предприятий по-прежнему довольно инертно относится к решениям проблем автоматизации управленческой деятельности, что объясняется в основном двумя причинами: негативное впечатление от использования предшествующих систем такого рода в форме АСУ и недостаточная профессиональная компетентность производственников в вопросах использования новых информационных технологий. В связи с этим сотрудники кадровых служб практически не участвуют в процессе создания программных продуктов по управлению кадрами и поэтому далеко не всегда бывают удовлетворены функциональными, технологическими и другими особенностями соответствующих пакетов.
Пакеты иностранного происхождения реализуют гораздо более широкий спектр задач, чем отечественные, и некоторые российские разработчики стали уделять внимание совершенствованию своих продуктов. Поэтому требуется разработка принципиально новой модели автоматизированного модуля управления кадрами предприятия, предусматривающая следующие основные положения:
) анализ системы управления;
) организация информационных связей с внешней средой (кадровые агентства, центры анализа информации при региональных комитетах по труду);
) расширение круга решаемых задач;
) использование Интернет-технологий для решения отдельных традиционных задач;
) нетрадиционные подходы к решению ряда задач;
) организация представления информации о кадрах в рамках ситуационных центров.
Целью дипломного проектирования является изучение и разработка функциональной и инфологической модели системы Кадровый учет с использованием индустриального проектирования CASE средств (BPWin и ERWin).
Модель данных должна обеспечивать выдачу сведений о сотрудниках фирмы. В фирме имеются данные о персонале, должностях, отделах, а также о назначениях.
Назначения определяются следующим образом: из справочника Персонал берутся данные о конкретном служащем. Далее определяется, имеется ли вакансия и если имеется, то, в каком отделе.
На основании полученных данных формируется информация о назначениях, которая заносится в справочник Назначения.
1. ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1Общая характеристика Лицея
Муниципальное автономное общеобразовательное Лицей № 17, в дальнейшем именуемое Лицей, создано в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ Об автономных Лицеях на основании постановления администрации города Ставрополя от 20.08.2010 № 2497 О создании муниципального автономного общеобразовательного Лицея № 17 города Ставрополя путем изменения типа существующего муниципального общеобразовательного Лицея № 17 города Ставрополя.
Функции учредителя выполняет муниципальное образование город Ставрополь. Полномочия учредителя осуществляет управление образования администрации города Ставрополь (далее - Учредитель).
Лицей является юридическим лицом. Вправе от своего имени заключать договоры в рамках действующего федерального законодательства, приобретать имущественные права и нести обязанности, выступать в качестве истца, ответчика, третьего лица в суде, арбитражном и третейском судах, совершать иные действия в соответствии с действующим законодательством. Лицей имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета, в том чис