Развитие менеджмента в России
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
. особенности развития теории и практики управления в россии
.1 Основные этапы совершенствования системы управления в России
.2 Необходимость преобразования управления на основе перехода к рыночным отношениям
. анализ уровня менеджмента на предприятии
.1 Характеристика предприятия
.2 Анализ уровня развития менеджмента на предприятии и пути его совершенствования
Заключение
список литературы
Введение
Для российской науки управления актуален сравнительный анализ понятия менеджмента и управления производством, так как последнее понятие было основным на протяжении всего периода централизованного руководства экономикой. Неверно усматривать в этих двух понятиях только существенные различия. Как и менеджмент, управление производством можно рассматривать в виде совокупности интегрированных функций, процедур и операций, и в виде системы взаимосвязанных субъекта и объекта управления. Различия этих понятий лежат не в сфере их содержания, а в сфере формы.
В понятии управления производством в сравнении с понятием менеджмента в меньшей степени акцентируются морально-психологические и субъективные аспекты, больший вес придается бюрократическим, формальным процедурам и административным методам руководства. При сравнении этих двух понятий менеджмент воспринимается как понятие, противоположное обезличенному администрированию, как способ управления предприятиями и организациями, функционирующими в рыночной, открытой экономике.
Менеджмент рассматривается как такой тип организации работы трудовых коллективов, при котором в максимальной степени учитываются потребности, проблемы, интересы работающих, как тип управления, обеспечивающий ориентацию хозяйственной деятельности на запросы потребителей продукции и услуг. В менеджмент органически встроен механизм непрерывного обновления и совершенствования. Ему присуща высокая степень восприимчивости к достижениям научно-технического прогресса.
Менеджмент с учетом российской специфики - это управление производством, переосмысленное с позиций рыночной экономики, современный, более совершенный тип управления, который вобрал в себя все то лучшее, что было в прошлом опыте. В связи с этим, исследование проблем развития менеджмента в России видится важным и актуальным.
Целью данной работы является анализ теоретических и практических аспектов развития менеджмента в России.
Поставленная цель конкретизируется двумя задачами:
исследовать особенности развития теории и практики управления в России
проанализировать уровень менеджмента на предприятии
Объект исследования ООО "Золотая лестница".
1. особенности развития теории и практики управления в россии
.1 Основные этапы совершенствования системы управления в России
В 20-е годы 20 века в России наблюдался раiвет исследований в области организации труда и управления. Сегодня мы с ностальгией вспоминаем имена крупнейших представителей отечественной науки - А.Гастева, П.Керженцева, С.Струмилина, Н.Кондратьева, Ф.Дунаевского, Н. Витке, которые достигли значительных успехов. В области НОТ тогда действовало более десяти научно-исследовательских институтов во главе со знаменитым ЦИТом. На предприятиях существовали десятки, если не сотни, психотехнических и социоинженерных лабораторий - предшественников современных служб социального развития.
В те годы мы не стеснялись учиться у капиталистов. В издававшемся Центральным институтом труда журнале "Организация труда" существовала специальная рубрика "За рубежом". Здесь помещались сообщения обо всех сколько-нибудь примечательных конференциях по менеджменту, промышленной гигиене, теории и практике администрирования. Свежие новости поступали из Брюсселя, Парижа, Нью-Йорка, Лондона, Берлина. Редакция журнала, а в нее входили и зарубежные ученые, не только держала читателей в курсе международной жизни, но и давала анализ передовых методик и программ управления, созданных за рубежом. Кроме цитовского журнала зарубежная информация поступала и по другим каналам. В стране переводилось тогда до 70% зарубежных монографий.
По отношению к отечественной науке управления слово "менеджмент" не применялось. В 20-е годы предпочитали говорить о "научной организации труда". Но многие прикладные исследования, социоинженерные проекты, методики профессионального обучения, психологические тесты, эксперименты в области психологии труда и межличностных отношений, вне всякого сомнения, можно отнести к социологии менеджмента. Они получили признание за рубежом. Отдельные цитовские программы считались приоритетными, не знающими аналогов в мировой практике. У А.Гастева и его коллег учились даже зарубежные специалисты.
Вслед за кратковременным всплеском наступил глубокий период застоя. С конца 20-х до конца 50-х годов в стране не было разработано практически ничего существенного, что могло бы обогатить отечественный или зарубежный опыт управления. Именно в эти три десятилетия за рубежом, прежде всего в США, отмечается фундаментальный сдвиг в области науки управления. Знаменитые Хоторнские эксперименты (1927-1932), заложившие основания современной индустриальной социологии и психологии, происходили в тот период, когда в нашей стране постепенно начиналось свертывание научных исследований. В периоде 30-х по 60-е годы в США созданы теории управления, к