Пути совершенствования работы кадровой службы предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ющий размер оплаты труда, побуждает персонал предприятия работать эффективно?
.1. Да
.2. Скорее да, чем нет
.3. Скорее нет, чем да
.4. Нет
.5. Затрудняюсь ответить
. Оцените, пожалуйста, насколько размер заработка работников предприятия зависит от:
Полностью удовлетворенПожалуй, удовлетворенПожалуй, неудовлетворенПолностью неудовлетворенЗатрудняюсь ответитьТрудовых условийОбразования, профподготовкиЭкономической ситуацииРешения руководства
. Считаете ли Вы кадровую службу - важным звеном Вашего предприятия?
.1. Да
.2. Нет
.3. Затрудняюсь ответить
. Оправдала ли работа кадровой службы Ваши ожидания?
.1. Да
.2. Нет
.3. Частично
.4. Затрудняюсь ответить
. Какие положительные моменты Вы могли бы отметить в работе кадровой службы Вашего предприятия?
.1. Хорошая организация проведения работы с кадрами
.2. Развитая система обучения персонала
.3. Продуманная кадровая политика предприятия
.4. Другое_____________________
. Какие отрицательные моменты Вы могли бы отметить в работе кадровой службы Вашего предприятия?
.1. Недостатки организации в работе с кадрами
.2. Отсутствие продуманной системы обучения персонала
.3. Не разработана кадровая политика предприятия
.4. Другое____________________
. На что, по Вашему мнению, прежде всего, влияют результаты работы кадровой службы?
.1. Профессиональный рост работников
.2. Увеличение заработной платы
.3. Продвижение по службе
.4. Развитие творческого потенциала
. Стремится ли, на Ваш взгляд, руководство предприятия к совершенствованию кадровой политики в целом и работы кадровой службы, в частности?
.1. Да
.2. Нет
.3. Затрудняюсь ответить
. Какие новшества, на Ваш взгляд, следует внедрить в кадровой службы Вашего предприятия?_______________________________________
_________________________________________________________________
Укажите, пожалуйста, о себе некоторые данные:
. Ваш пол___________
. Ваше образование____________________
. Вам стаж работы в данной отрасли_______________
Благодарим за участие!
Приложение Б
Бланк интервью
Уважаемые коллеги, мы проводим опрос по изучению работы кадровой службы Вашего предприятия. Обращаемся к Вам с просьбой ответить на несколько вопросов.
. Как по Вашему, грамотно ли построена организационная структура Вашего предприятия?
. Как Вы считаете насколько важная роль кадровой службы в управлении предприятием (оцените, пожалуйста, по 10-ти балльной шкале)?
. Сколько человек работает в кадровой службе Вашего предприятия?
. Достаточно ли хорошо укомплектована штатными единицами кадровая служба Вашего предприятия?
. Перечислите, пожалуйста, основные функции кадровой службы Вашего предприятия?
. Какие первостепенные задачи сегодня решает кадровая служба?
. Насколько эффективно на сегодняшний день работает кадровая служба?
(оцените, пожалуйста, по 10-ти балльной шкале)?
. Как часто Вы проводите обучение персонала Вашего предприятия?
. Какие методы Вы используете при наборе и отборе персонала (отметьте в процентном соотношении)?
. Как бы Вы оценили текучесть кадров на Вашем предприятии?
. Работа кадровой службы происходит чаще по инициативе:
. По Вашему мнению, хорошо ли организован документооборот по работе с персоналом на Вашем предприятии (оцените, пожалуйста, по 10-ти балльной шкале)?
. Какие достоинства Вы могли бы ответить в работе кадровой службы Вашего предприятия?
. Какие недостатки Вы могли бы ответить в работе кадровой службы Вашего предприятия?
. Чтобы лично Вы хотели усовершенствовать в работе кадровой службы Вашего предприятия?
Благодарим за участие!