Проектирование и исследование структуры развития системы управления персоналом организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ин из которых хранится в фирме, другой - у работника.
.2. Задачи, обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу могут быть уточнены в соответствии с изменением структуры, задач и функций фирмы.
.3. Изменения и дополнения в настоящую должностную инструкцию вносятся приказом директора.
С должностной инструкцией ознакомлен:__________ /_____________/
Директор ООО In Tennis _____________ /________________/
" " _____________ 20__г.
ЧАСТЬ 7. ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ НА ЗАТРАТЫ ЖИВОГО ТРУДА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
где Q- объем произведенной продукции,
- трудоемкость производственной программы, численность персонала.
Обозначим результат произведения через Y, а сомножители через X1, X2, X3, X4. Тогда
, где
Y - Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в издержках,
Х1 - коэффициент увеличения затрат на оплату труда, учитывающий начисления, Х1 = Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в издержках, отнесенные к фонду оплаты труда (ФОТ) - т.е. начисления на ФОТ,
Х2 - стоимость единицы живого труда, определяется как частное от деления ФОТ на затраты живого труда (численность, трудоемкость программы выпуска продукции);
Х3 - трудоемкость единицы продукции - частное от деления затрат живого труда на объем произведенной продукции;
Х4 - объем произведенной продукции.
Модель позволяет исследовать влияние каждой составляющей на изменение результата в отчетном периоде по сравнению с базовым .
Влияние Х1 оценивается:
Влияние Х2 оценивается:
Влияние Х3 оценивается:
Влияние Х4 оценивается:
Таблица 12
№ПоказательУровень показателяТбазиснТотчетн1Объем произведенной продукции, млн. д.е.4,44,62Среднесписочная численность персонала основной деятельности, чел. 9 103Средняя трудоемкость единицы продукции, чел./млн. д.е. (стр.2: стр.1) 2,05 2,174Фонд оплаты труда (ФОТ), подлежащий включению в издержки производства, млн.д.е. 2,1 2,55Средняя годовая оплата труда одного списочного работника основной деятельности, млн. д.е. (стр.4: стр.2) 0,23 0,256Начисления на ФОТ, подлежащие включению в издержки производства по установленным нормативам, % 26,2 26,2
Х1б=9/2,1=4,28 Х1о=10/2,5=4
Х2б=2,1/9=0,23Х2о=2,5/10=0,25
Х3б=9/4,4=2,05Х3о=10/4,6=2,17
Х4б=4,4Х4о=4,6
Влияние Х1 оценивается:
=(4-4,28)*0,25*2,17*4,6= -0,69
Влияние Х2 оценивается:
=4,28*(0,25-0,23)*2,17*4,6= 0,85
Влияние Х3 оценивается:
=4,28*0,23*(2,17-2,05)*4,6=0,54
Влияние Х4 оценивается:
=4,28*0,23*2,05*(4,6-4,4)=0,40
Самое сильное влияние оказывает Х2 (0,85)- стоимость единицы живого труда. Меньшее влияние оказывает коэффициент объема произведенной продукции (0,40).
ЧАСТЬ 8. РАiЕТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
С целью привлечения большего числа клиентов было решено провести турнир на городском уровне.
Таблица 13
Наименование показателейЕд. изм.Кол-во1. Объем услуг до проведения мероприятиямлн.руб.4,42. Объем услуг после проведения мероприятиямлн.руб.5,03.Затраты на проведение турнира; в том числе:тыс.руб.200 - оплата труда судей - хоз. расходы (вода, мячи, полотенца и др.) тыс.руб.180 20
Эффективность проекта:
Э= 0,6*1/1,1=0,546=54,6%
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение