Проектирование и исследование структуры развития системы управления персоналом организации

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

В±очее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за год, в часах.

Следовательно, в штат следует добавить одного сотрудника.

Порядок отбора кандидатов следующий:

1.Предварительная отборочная беседа

2.заполнение бланка заявления, анкеты

.беседа по найму

.тесты по найму

.проверка рекомендаций и послужного списка

.медицинский осмотр

.принятие решения

управление персонал разделение труд

Оперограмма процесса отбора кандидата на работу

Таблица 10

№ п/пОперацияИсполнителиТрудо емкость на ед. объема работы (дн)Объем работы за год (чел)Общая трудоемкость за год (дн)Сотруд ник Менеджер по перс. Директор1Предварительная отборочная беседа 0,25 11 2,752Заполнение бланка заявления, анкетыанкета 0,1 11 1,1 3 Беседа по найму 0,2 3 0,64Тесты по найму тест 0,3 3 0,95 6Проверка рекомендаций послужного списка Медицинский осмотр рекомен-ии направление 0,2 0,2 1 1 0,2 0,2 7Принятие решения 0,5 1 0,5 Итого6,25Общая численность службы управления персоналом организации = 1 человек.

Доля работников службы управления персоналом в общей численности работников организации = 1/10*100=10%

На 1 менеджера по персоналу приходится 10 работников. Этот показатель достаточно высокий по сравнению с зарубежными странами, где на 100-130 работающих приходится 1 менеджер (США, Германия, Франция, Япония)

Описание работы по должности менеджер по персоналу.

Наименование должности - менеджер по персоналу.

Подчиняется директору.

Ответственность за подчиненных отсутствует.

Общая цель работы: обеспечение фирмы необходимым персоналом, координация работы по повышения квалификации кадров, проведение аттестаций.

Основные обязанности и задачи:

. Осуществлять подбор кадров.

. Составлять трудовые договоры.

. Вести кадровую документацию.

. Предоставлять необходимую информацию об услугах.

. Создание трудовой мотивации персонала.

. Предоставлять квартальные отчеты директору, бухгалтеру.

В настоящее время обязанности менеджера по персоналу выполняет бухгалтер.

Рабочие взаимоотношения

Таблица 11

Тип контактаЧастотаЦельВнутренние контакты:Директорежедневноотчет / информацияБухгалтережедневно отчет / информацияСотрудники фирмыежедневноинформационный обмен / решение проблемВнешние контакты:СМИ, кадровые агентстваспециальноинформационный обмен/ переговоры/ решение проблем

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ООО In Tennis

______ Мулюкова А.А.

" " _____ 20 г.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

ООО In Tennis

11 марта 2010 г. N 5-к

I. Общие положения

. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору фирмы.

. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.

. Менеджер по персоналу должен знать:

.1. Законодательство, регламентирующее вопросы осуществления предпринимательской деятельности.

.2. Рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса.

.3. Основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследований рынка).

.4. Порядок разработки трудовых договоров.

.5. Современные концепции управления персоналом.

.6. Этику делового общения.

.7. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

. На время отсутствия менеджера по персоналу (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.. Обязанности

Менеджер по персоналу:

. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями фирмы.

. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников.

. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу.

. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

. Разрабатывает систему мотивации работников путем системы вознаграждений (премии, продвижение по службе и пр.), удовлетворения потребностей и создания внутреннего климата фирмы.. Права

Менеджер по персоналу имеет право:

. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей;

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;

. За причинение материального ущерба фирме.

V. Заключительные положения

.1. Настоящая должностная инструкция составлена в двух экземплярах, од

Blog

Проектирование и исследование структуры развития системы управления персоналом организации

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент