Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО "Эдельвейс Трэвел"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?нимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Для эффективности управления персоналом в компании, руководство компании рассматривает систему управления персоналом с точки зрения инновации. Существует множество подходов к определению инновации. Однако большинство работ посвящены продуктовым инновациям, и почти не встречается работ рассматривающих в качестве инновации систему управления персоналом.
Сущность системы управления персоналом в туристической компании Эдельвейс Трэвел. Персонал является неотъемлемой частью компании, т.к. взаимодействие людей, объединенных общими целями является существенным фактором успешной деятельности. Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития туристической компании Эдельвейс Трэвел, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой компании и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем компании, система управления персоналом определяет успех ее развития.
Система управления персоналом представляет собой относительно автономную и специфическую подсистему общей системы управления компанией; совокупность взаимосвязанных процессов управления человеческой деятельностью; исполнительскую деятельность различных субъектов, воздействующих на процесс труда и персонал компании.
2.9 Анализ подсистемы адаптации, аттестации и оценки персонала
Начальник отдела кадров главной целью отдела по управлению персоналом является увеличение экономической эффективности деятельности компании за iет повышения эффективности управления ее персоналом [17,с.152]. Для выявления этих целей необходим анализ системы управления персоналом в организации.Управление трудовыми ресурсами в организации включает два взаимосвязанных аспекта. С одной стороны, для организации необходимо, чтобы в ее распоряжении имелось как можно большее количество персонала соответствующей квалификации. С другой стороны, работники заинтересованы в благоприятных условиях труда и высоких заработках [19,с.93].
В соответствии с Положением об отделах службы управления персоналом выделяются следующие основные функции:
разработка проектов документов по вопросам, входящих в компетенцию отдела;
подбор кандидатов, анализ их профессиональных, моральных и деловых качеств;
учет сотрудников (персональный, штатно-должностной и количественный) и предоставление установленной отчетности;
организация анализа квалификационного уровня сотрудников управления с учетом специфики деятельности подразделений и определения их соответствия занимаемым должностям;
подготовка предложений руководству Управления о проведении мероприятий по повышению квалификации сотрудников в целях поддержания их профессионального уровня;
обеспечение проведения аттестации сотрудников;
оформление анкетных материалов;
организация защиты персональных данных сотрудников организации
документальное оформление трудовых отношений с сотрудниками в соответствии с законодательством РФ о труде.
Система управления персоналом ООО Эдельвейс Трэвел включает в себя подсистему общего и линейного руководства, а также подсистему, специализирующуюся на выполнении функций по управлению персоналом. Подсистема общего и линейного руководства осуществляет управление организацией в целом. Функции этой подсистемы выполняют: руководитель организации.
Линейные руководители организации в рамках своего подразделения выполняют следующие обязанности, в соответствии с основной инструкцией, для эффективного управления человеческими ресурсами:
Copyright © 2008-2013 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение