Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО "Эдельвейс Трэвел"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
На тему: Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО Эдельвейс Трэвел
2011 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
.Теоретическая часть
.1 Управление персоналом в системе менеджмента предприятия
.2 Управление персоналом как система
.3 Особенности управления персоналом в сфере туризма
. Аналитическая часть
.1 Общая характеристика предприятия
.2 Анализ организации управления предприятием
.3 Анализ Организации кадровой работы на предприятии
.4 Анализ кадрового потенциала предприятия
.5 Анализ подсистемы подбора, отбора, найма персонала
.6 Анализ подсистемы организации труда
.7 Анализ подсистемы мотивации персонала
.8 Анализ подсистемы развития персонала
.9 Анализ подсистемы адаптации, аттестации и оценки персонала
Выводы
. Проектная часть
.1 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом предприятия (структурируется в зависимости от проблем, выявленных в аналитической части)
. Экономическая часть
.1 Раiет эффективности мероприятий по совершенствованию управления персоналом
.2 Раiет влияния показателей эффективности на результаты деятельности предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Ж
Приложение К
Приложение Л
Приложение М
Приложение Н
Введение
В народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы экономических реформ в Росси проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда
Термин кадровая политика имеет широкое и узкое толкование:
. система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
2. набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием, могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) - специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики
Актуальность изучения данной темы трудно переоценить, т.к. исследование влияния кадровой политики, а именно совершенствование управления предприятием на производительность труда персонала имеет очень важное значение в современном этапе. Актуальность выбранной темы дипломной работы состоит в том, что кадровая политика в современной организации, независимо от формы собственности, является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизации структур управления, вытекающие из изменения потребностей организации.
Цель работы: разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО Эдельвейс Трэвел
Предмет исследования является кадровая политика на примере организации ООО Эдельвейс Трэвел.
Объект исследования является организация ООО Эдельвейс Трэвел.
Задачи:
1. изучить методологические основы формирования кадровой политики в современной организации;
2.дать краткую организационно-экономическую характеристику организации;
3.проанализировать современное состояние кадровой политики на предприятии ООО Эдельвейс Трэвел.
4.разработать предложения по повышению эффективности использования трудового потенциала в организации ООО Эдельвейс Трэвел (мероприятия по совершенствованию управления персоналом).
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, четрых глав, заключения, приложения и библиографического списка. Логическая увязка и структура работы определены ее целью и задачами.
Во введении обосновывается актуальность темы дипломной работы, характеризуется степень разработанно