Программы мотивации персонала в проектно-ориентированной компании ОАО "Верхнечонскневтегаз"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
ния карьерой персонала.
Создание отдела по управлению персоналом позволит устранить неопределенность структуры, недостаточную четкость распределения функциональных обязанностей в области управления персоналом, а также дублирование одних функций и уделение недостаточного внимания другим.
Совершенствование системы материального вознаграждения позволит заинтересовать работника в результатах труда, снизит текучесть кадров в организации.
Создание системы управления карьерой работников будет способствовать повышению эффективности деятельности работников и их лояльного отношения к рассматриваемой организации, ориентировать на долговременное сотрудничество.
Для повышения эффективности управления мотивацией работников в организации и управления персоналом в целом, необходимо создать отдел по управлению персоналом. В данной курсовой работе разработано положение об отделе по управлению персоналом. Также разработаны должностные инструкции начальника отдела по управлению персоналом и менеджеров по управлению персоналом, которые будут входить в данный отдел.
Список литературы
1.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2010 - с. 89
.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2010. - №6. - с. 103-113.
.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2010. - с. 79.
.Доронина И.В., Бичеев М.А. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. Новосибирск: СибАГС, 2010.
.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. - Нижний Новгород, 2011. - с. 31.
.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - 720 с.
7.Журавлева Л.С. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов - Новосибирск, 2009 - 236 с. Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. - М. 2010 - 256 с.
8.Иванов М.С. Мотивация поведения и иные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом фирмы // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - №6. - с. 35.
9.Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Издательство Институт психологии РАН, 2009. - с. 133.
.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2009. - №10. - с. 135.
.Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. - М.: ТЕИС, 2011. - с. 177.
12.Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2010. - 112 с.
13.Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009, с. 144
.Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом. - 2009. - №7. - С. 35-37
.Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2009, №1. - с. 78-88.
.Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под. ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009 - 296 с
.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. - М.: Издательство Экзамен, 2010. - 368 с.
.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2010. - №12, с. 38-41.