Аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ "Малинський хлібозавод"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
вним 0,5. в випадку ВАТ МХ він взагалі у звітному році становить -0, 31.
Щодо показників фінансової стійкості, то їх можна проаналізувати за допомогою таблиці 12
Табл.12. Показники фінансової стійкості (тис.грн)
ПоказникЗвітний рікБазовий рікАбс. поч. 2009кін. 2008Наявність власних оборотних коштів-280,3- 120,9- 159,6Коеф. забезпеч. оборотних активів власн. коштами- 0,35- 0, 20- 0,15Коеф. маневреності власного капіталу- 0,69- 0, 29- 0, 40Коеф. маневреності власних оборотних коштів- 212 - 117- 155Коеф. довгострокового залучення позикових коштів0,0460, 045+ 0, 001Коеф. мобільності0,640, 53+ 0, 11Індекс постійного активу1, 361, 17+ 0, 19Коеф. фінансової стабільності0, 811, 24 - 0,43Коеф. фінансової незалежності0, 450, 55- 0, 10Коеф. фінансової залежності0, 550, 45+ 0, 10Коеф. фінансового ризику1, 240, 80+ 0, 44Коеф. фінансової стійкості0, 470,58- 0, 11
Виходячи з даних таблиці 12, можна сказати що майже всі показники змінилися в негативну сторону, що погіршує діяльність та фінансовий стан хлібозаводу. Те що фінансова залежність та фінансовий ризик зросли, підтверджується і зниженням коефіцієнту фінансової стійкості на 0,11.
Наявність власних оборотних коштів на заводі в 2008 році знаходились в відємну сторону, то ж і в 2009 році вони рухаються в тому ж напрямку, що зовсім не характеризує завод з позитивної сторони.
Однією з ключових ознак стійкого фінансового стану підприємства є його ліквідність та платоспроможність. Ліквідність підприємства це більш загальне поняття, ніж ліквідність балансу. Якщо ліквідність балансу характеризує якість управління активами, тобто можливість надходження грошових коштів лише за рахунок реалізації активів, то ліквідність підприємства залежить від іміджу даного підприємства, його інвестиційної привабливості, що дозволяє підприємству залучати додаткові кошти.
Платоспроможність це ступінь фінансової незалежності фірми від зовнішніх джерел фінансування і здатність у певні строки погашати свої певні фінансові зобовязання.
Табл.13. Показники платоспроможності і ліквідності ВАТ МХ
Найменування показникакін. 2008рпоч.2009Абс. відхВідн. %Коеф. фін. незалежності0,550,45- 0,10- 22,2Коеф. фін. залежності1,82,2+ 0,418,18Коеф. концентрації залученого капіталу0,420,53+ 0,1120,75Коеф. готівкової ліквідності0,0040,008+ 0,00450Коеф. швидкої ліквідності0,20,3+ 0,133,3Коеф. поточної ліквідності0,830,74- 0,0912,16Коеф. абсолютної ліквідності0,0040,008+ 0,00450Коеф. заг. заборгованості0,440,55+ 0,1120Коеф. залежності від довгостр. зобовязань0,050,05--Коеф. фін. лівериджу0,050,05--Коеф. покриття короткостр. зобовязань0,390,67+ 0,2841,8Коеф. покриття довгості. зобовязань15,825,9+ 10,139Коеф. заг. покриття0,80,7- 0,114,3
Коефіцієнт абсолютної ліквідності визначається відношенням суми залишків по статтях грошових коштів і короткострокових фінансових вкладень до суми залишків по непогашених кредитах та поточної кредиторської заборгованості.
Значення цього коефіцієнта не повинно бути меншим 0,2. Але досягнення рівня, вищого за 0,35 не завжди потрібно, оскільки надмірний залишок коштів свідчить про неефективне їх використання.
Підводячи підсумок по таблиці 13, можна зазначити що в даному випадку коефіцієнт занадто малий, тобто залишків не те що не вистачає, а критично не вистачає. Коефіцієнт загальної заборгованості в 2009 році, порівняно з 2008р., зріс на 20%. Тобто, завод знаходиться в значних, для господарської діяльності, боргах, що негативно впливає і на фінансовий стан підприємства. Коефіцієнт загального покриття зменшився на 14, 3 %, що свідчить про те, що завод не здатен у зазначені строки погашати свої заборгованості.
9.3 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів і заробітної плати
Аналіз ефективності використання трудових ресурсів і заробітної плати є одним із основних розділів економічного аналізу. Він покликаний виявити недоліки і резерви з питань безпечності більш ефективного використання трудових ресурсів і заробітної плати, визначити заходи щодо поліпшення цієї роботи.
Трудові ресурси це частина населення в працездатному віці, працю яких можна використати.
Табл.14. Кількість працівників та фонд оплати праці
Показникчервень 2009р.з поч. 2009р Абс. відхиленняза 5міс.середнє за 1 міс. даного періодуУсі працівники в еквіваленті повної зайнятості, осіб3135-- 4Фонд оплати праці, тис.грн25,5147,029,4- 4,1Податок з доходів фіз.осіб, тис.грн2,513,02,6- 0,1Середньооблікова к-ть штатних працівників, осіб3641-- 5Фонд роб.часу, за який нарах.зар.плата штатним працівникам, людино-години5030340666813,2- 1783,2з нього відпрацьовано4610325336506,6- 1896,6Фонд оплати праці штатних працівників, тис.грн.25,3147,029,4- 4,1
Виходячи з даних таблиці 14. можна побачити, що чисельність працюючих скоротилось, а отже і всі витрати на оплату праці також скоротились.
Судячи з даних таблиці, середня заробітна плата працівників за місяць складає 686 грн.
На заводі працює 32 працівники, з них:
- промислово виробничий персонал 10 чол.;
- водії 7 чол.;
- продавці 4 чол.;
- керівники - 4 чол.;
- спеціалісти 6 чол..
Персонал поділяється на 11 чоловіків та 20 жінок.
Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. На ВАТ МХ користуються і погодинною, і відрядною формами оплати праці. За погодинною формою мірою виступає відпрацьований час. За цією формою оплати праці отримують заробітну плату не промислово виробничий персонал.
За відрядною працею мірою виступає обсяг виробленої продукції або обсяг виконаних робіт. За цією ф?/p>