Практика и проблемы управления оплатой труда ОАО "ЧТПЗ"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?им необходимо пересмотреть систему оплаты и организации труда на предприятии. Во-первых, необходимо повысить тарифную ставку до среднерегионального уровня, установить восемнадцати разрядную сетку, т.к. шести разрядная сетка не отражает всего диапазона сложности работ, для этого необходимо провести оценку и тарификацию работ. Во-вторых, установить зависимость между объемами выпускаемой продукции и получаемым вознаграждением для рабочих сдельщиков и повременщиков и зависимость между объемами реализуемой продукцией и получаемым вознаграждением для специалистов и руководителей. В-третьих, повысить уровень организации труда и условия труда: организовать в цехе комнаты отдыха, поставить куллеры с питьевой водой, обеспечить высокую вентилируемость помещений.
Глава 3. Совершенствование управления оплатой труда работников ОАО ЧТПЗ
В распоряжении предприятия имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы (тарифная система, бестарифная система, контрактная система), каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей мере соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Как уже отмечалось ранее, на анализируемом мною предприятии, для начисления заработной платы основным работникам используется сдельно премиальная система оплаты труда. Но так как рабочие работают сообща, над каждым конкретным заданием, целесообразнее было бы использовать бригадную систему оплаты труда. Данная система необходима для увеличения материальной заинтересованности работников в качественном и своевременном изготовлении нестандартного оборудования, в повышении производительности труда и развитии производства.
Так как для выполнения определенного задания требуются рабочие различных профессий, то бригада должна быть сменной комплексной со сдельной системой оплатой труда. Оплата труда будет осуществляется на основе действующей расценки. Сдельная заработная плата определяется путем умножения комплексной расценки на отгруженную продукцию в условных тоннах. Распределение зарплаты между членами бригады будет производится пропорционально фактически отработанному времени, тарифной ставке установленного разряда и КТУ. С целью учета личного вклада члена бригады в выполнении производственного задания устанавливается коэффициент трудового участия. КТУ должен учитывать квалификационные возможности каждого члена бригады, его профессиональные знания и соблюдение трудовой дисциплины. За базу применяется КТУ=1, который может, изменятся в пределах от 0,5 до 1,5. Размер КТУ каждого работника определяется по результатам за месяц.
Таблица 27 - Повышающие факторы изменения КТУ
ФакторыПериодичность измененияРазмеры повышенияПроявление профмастерства, обеспечивающее более высокую производительность при высоком качестве работЗа месяц0,1-,05Проявление инициативы по предотвращению простоев оборудованияЗа каждый случай0,05Бережное отношение к оборудованиюЗа месяц0,05Интенсивность трудаЗа месяц0,1-0,5Совмещение профессийЗа месяц0,1-0,5
Таблица 28 - Понижающие факторы изменения КТУ
ФакторыПериодичность измененияРазмеры пониженияНевыполнение производственного заданияЗа каждый случай0,1Нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил техники безопасностиЗа каждый случай0,1Некачественное выполнение работ по вине рабочегоЗа каждый случай0,1Недостаточная интенсивность в работе в сравнении с остальными членами бригадыЗа каждый случай0,5Необеспечение рационального использования сырья и технологических материаловЗа каждый случай0,1
Бригаде будет устанавливаться план по изготовлению нестандартного оборудования, утвержденный начальником цеха. В соответствии с объемами работ устанавливается следующий состав бригады (таблица 29):
Таблица 29 - Состав бригады
№ПрофессияК-во чел. Раз- рядТар. сеткаТар. ставка за 1час на 1чел. руб. Сумма тариф. ставок за 167час. на всех1Слесарь механо-сборочных работ66В-112120852Слесарь электромонтажник16В-11220143Электрогазосварщик16В-1 (12%) 1322554Токарь26С-11243205Токарь15С-11118486Такарь-расточник16С-11221607Фрезеровщик16С-11221608Фрезеровщик15С-1111848Итого: 145,91228691
Сдельная заработная плата начисляется за изготовление нестандартного оборудования в условных тоннах. Норма выработки устанавливается в условных тоннах от количества продукции, выпускаемой предприятием.
Основанием для начисления заработной платы будет являться протокол совета бригады с указанием КТУ каждому члену бригады и отчет о выполнении производственного плана (форма 1 П).
На наш взгляд, данная система поможет увеличению объемов производства, улучшению качества изделий, что приведет к росту оплаты труда работников. А это и является одной из целей дипломной работы.
Заключение
Целью данной работы являлось изучение организации оплаты труда на предприятии. При анализе вышеизложенного материала по всем разделам курсовой работы можно с уверенностью констатировать, что поставленная в ведение цель достигнута.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос, предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспек?/p>