Право працСЦвника на заробСЦтну плату
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ЗмСЦст
Вступ
1. Поняття заробСЦтноi плати СЦ методи ii правового регулювання
2. Нормування працСЦ
3. Тарифна система та ii складовСЦ елементи
4. Порядок виплати заробСЦтноi плати. Обчислення середнього заробСЦтку
Висновки
Вступ
ЗаробСЦтна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразСЦ, яку власник або уповноважений ним орган виплачуСФ працСЦвниковСЦ за виконану ним роботу.
РозмСЦр заробСЦтноi плати залежить вСЦд складностСЦ та умов виконуваноi роботи, професСЦйно-дСЦлових якостей працСЦвника, результатСЦв його працСЦ та господарськоi дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства, установи, органСЦзацСЦi СЦ максимальним розмСЦром не обмежуСФться.
Питання державного СЦ договСЦрного регулювання оплати працСЦ, прав працСЦвникСЦв на оплату працСЦ та iх захисту визначаСФться цим Кодексом, Законом Украiни "Про оплату працСЦ" та СЦншими нормативно-правовими актами.
1. Поняття заробСЦтноi плати СЦ методи ii правового регулювання
За загальним правилом, заробСЦтна плата СФ винагородою в грошовому виразСЦ, яку працСЦвник одержуСФ вСЦд пСЦдприСФмства чи фСЦзичноi особи, для яких виконуСФ обумовлену трудовим договором роботу. РозмСЦр цСЦСФi винагороди залежить вСЦд складностСЦ та умов виконуваноi роботи, професСЦйно-дСЦлових якостей працСЦвника, результатСЦв його працСЦ та господарськоi дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства.
ЗаробСЦтну плату прийнято подСЦляти на основну та додаткову. Основною визнаСФться винагорода за виконану роботу вСЦдповСЦдно до встановлених норм працСЦ (норми часу, виробСЦтку, обслуговування, посадовСЦ обовязки). Вона встановлюСФться у виглядСЦ тарифних ставок (окладСЦв) СЦ вСЦдрядних розцСЦнок для робСЦтникСЦв та посадових окладСЦв для службовцСЦв.
Додатковою заробСЦтною платою СФ винагорода за працю понад встановленСЦ норми, трудовСЦ успСЦхи СЦ винахСЦдливСЦсть та особливСЦ умови працСЦ. Вона включаСФ доплати, надбавки, гарантСЦйнСЦ та компенсацСЦйнСЦ виплати, передбаченСЦ чинним законодавством, премСЦi, повязанСЦ з виконанням виробничих завдань СЦ функцСЦй.
До СЦнших заохочувальних та компенсацСЦйних виплат належать виплати у формСЦ винагород за пСЦдсумками роботи за рСЦк, премСЦi за спецСЦальними системами СЦ положеннями, компенсацСЦйнСЦ та СЦншСЦ грошовСЦ СЦ матерСЦальнСЦ виплати, якСЦ не передбаченСЦ актами чинного законодавства або якСЦ провадяться понад встановленСЦ зазначеними актами норми.
Винагорода, яку одержують працСЦвники за свою роботу, не повинна бути меншою певного рСЦвня, який вважаСФться мСЦнСЦмальним. Такою мСЦнСЦмальною заробСЦтною платою СФ законодавче встановлений розмСЦр заробСЦтноi плати за просту, неквалСЦфСЦковану працю, нижче якоi не може проводитись оплата за виконану працСЦвником мСЦсячну, годинну норму працСЦ чи обсяг робСЦт.
До мСЦнСЦмальноi заробСЦтноi плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальнСЦ та компенсацСЦйнСЦ виплати.
МСЦнСЦмальна заробСЦтна плата СФ державною соцСЦальною гарантСЦСФю, обовязковою на всСЦй територСЦi Украiни для пСЦдприСФмств усСЦх форм власностСЦ СЦ господарювання.
Джерелом коштСЦв на оплату працСЦ працСЦвникСЦв госпрозрахункових пСЦдприСФмств СФ частина доходу та СЦншСЦ кошти, одержанСЦ внаслСЦдок iх господарськоi дСЦяльностСЦ.
Для установ СЦ органСЦзацСЦй, що фСЦнансуються з бюджету, - це кошти, якСЦ видСЦляються з вСЦдповСЦдних бюджетСЦв, а також частина доходу, одержаного внаслСЦдок господарськоi дСЦяльностСЦ та з СЦнших джерел.
ОбСФднання громадян оплачують працю найманих працСЦвникСЦв з коштСЦв, якСЦ формуються згСЦдно з iх статутами.
ОрганСЦзацСЦя заробСЦтноi плати будуСФться на принципах поСФднання правового регулювання, що здСЦйснюСФться державними органами в централСЦзованому порядку з галузевим, регСЦональним СЦ локальним регулюванням безпосередньо на пСЦдприСФмствах. Правове регулювання оплати працСЦ здСЦйснюСФться на пСЦдставСЦ законодавчих та СЦнших нормативних актСЦв; генеральноi угоди на державному рСЦвнСЦ; галузевих, регСЦональних угод; колективних договорСЦв; трудових договорСЦв.
СубСФктами органСЦзацСЦi оплати працСЦ СФ органи державноi влади та мСЦсцевого самоврядування; власники, обСФднання власникСЦв або iх представницькСЦ органи; професСЦйнСЦ спСЦлки, обСФднання професСЦйних спСЦлок та iх представницькСЦ органи; працСЦвники
Держава здСЦйснюСФ регулювання працСЦ працСЦвникСЦв установ СЦ органСЦзацСЦй, що фСЦнансуються з бюджету. Це регулювання проводиться на пСЦдставСЦ законодавчих та СЦнших нормативних актСЦв Украiни, генеральноi, галузевих, регСЦональних угод, колективних договорСЦв у межах бюджетних асигнувань та СЦнших позабюджетних доходСЦв.
Обсяги витрат на оплату працСЦ працСЦвникСЦв установ СЦ органСЦзацСЦй, що фСЦнансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.
ДоговСЦрне регулювання оплати працСЦ працСЦвникСЦв пСЦдприСФмств здСЦйснюСФться на основСЦ системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регСЦональному (регСЦональна угода) та виробничому (колективний договСЦр) рСЦвнях вСЦдповСЦдно до Закону Украiни вСЦд 1 липня 1993 р. "Про колективнСЦ договори СЦ угоди"
Норми колективного договору, що допускають оплату працСЦ нижче вСЦд норм, визначених генеральною, галузевою або регСЦональною угодою, але не нижче вСЦд державних норм СЦ гарантСЦй в оплатСЦ працСЦ, можуть застосовуватися лише тимчасово на перСЦод подолання фСЦнансових труднощСЦв пСЦдприСФмства на термСЦн не бСЦльше як шСЦсть мСЦсяцСЦв.
Кооператив (обСФднання) також самостСЦйно визначаСФ форми СЦ систему оплати працСЦ членСЦв кооперативу (обСФднання) СЦ найманих працСЦвни