Право працСЦвника на заробСЦтну плату
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
кСЦв пСЦдприСФмству, де вони працюють. ТакСЦ вСЦдрахування провадяться: для повернення авансу, виданого в рахунок заробСЦтноi плати; для повернення сум, переплачених внаслСЦдок лСЦчильних помилок; для погашення невитраченого СЦ своСФчасно неповерненого авансу, виданого на службове вСЦдрядження або переведення до СЦншоi мСЦсцевостСЦ; на господарськСЦ потреби, якщо працСЦвник не оспорюСФ пСЦдстав СЦ РозмСЦру вСЦдрахування. У цих випадках видаСФться наказ чи розпорядження не пСЦзнСЦше одного мСЦсяця з дня закСЦнчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованостСЦ або з дня виплати неправильно обчисленоi суми.
ВСЦдрахування СЦз заробСЦтноi плати працСЦвника з СЦнСЦцСЦативи власника або уповноваженого ним органу може провадити при звСЦльненнСЦ працСЦвника до закСЦнчення того робочого року рахунок якого вСЦн вже одержав вСЦдпустку, за невСЦдробленСЦ як вСЦдпустки. ВСЦдрахування за цСЦ днСЦ не провадиться, якщо пранСЦ вник звСЦльнений з роботи у звязку з призовом або вступом на вСЦйськову службу, переведенням працСЦвника, за його згодою на СЦнше пСЦдприСФмство, або переходом на виборну посаду, вСЦдмовою працСЦвника вСЦд переведення на роботу в СЦншу мСЦсцевСЦсть разом з пСЦдприСФмством, а також вСЦдмовою вСЦд продовження роботи у звязку СЦз змСЦною СЦстотних умов працСЦ, СЦз змСЦнами в органСЦзацСЦi виробництва СЦ працСЦ, в тому числСЦ лСЦквСЦдацСЦi, реорганСЦзацСЦi або перепрофСЦлювання пСЦдприСФмства, скорочення чисельностСЦ або штату працСЦвникСЦв, виявленою невСЦдповСЦднСЦстю працСЦвника займанСЦй посадСЦ або виконуванСЦй роботСЦ внаслСЦдок недостатньоi квалСЦфСЦкацСЦi або стану здоровя, якСЦ перешкоджають продовженню даноi роботи, незявленням працСЦвника на роботу протягом бСЦльш як чотирьох мСЦсяцСЦв пСЦдряд внаслСЦдок тимчасовоi непрацездатностСЦ, направленням на навчання та в звязку з уходом на пенсСЦю.
Покриття працСЦвником шкоди в розмСЦрСЦ, що не перевищуСФ середнього мСЦсячного заробСЦтку, також може провадитись за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу (ст.136 КЗпП).
На користь держави власник або уповноважений ним орган СЦз заробСЦтноi плати працюючих зобовязаний утримувати прибутковий податок. Його розмСЦр залежить вСЦд розмСЦру заробСЦтноi плати. Не стягуСФться податок СЦз заробСЦтноi плати, що не перевищуСФ встановленого державою неоподаткованого мСЦнСЦмуму. РЖз заробСЦтноi плати вСЦд одного до пяти неоподаткованих мСЦнСЦмумСЦв прибутковий податок стягуСФться в розмСЦрСЦ 10 вСЦдсоткСЦв, вСЦд пяти до десяти мСЦнСЦмумСЦв - 15 вСЦдсоткСЦв, вСЦд десяти до шСЦстдесяти - 20 вСЦдсоткСЦв, вСЦд шСЦстдесяти до ста мСЦнСЦмумСЦв - ЗО вСЦдсоткСЦв, вСЦд ста неоподаткованих мСЦнСЦмумСЦв СЦ бСЦльше - 40 вСЦдсоткСЦв одержуваноi працСЦвником заробСЦтноi плати.
ВСЦдповСЦдно до Закону Украiни вСЦд 26 червня 1997 р. "Про збСЦр на обовязкове державне пенсСЦйне страхування" з громадян, якСЦ працюють на умовах трудового договору (контракту або виконують роботу на пСЦдставСЦ цивСЦльно-правових договорСЦ утримуСФться збСЦр на обовязкове державне пенсСЦйне страхування.
Про розмСЦрСЦ одного вСЦдсотка заробСЦтноi плати, який перераховуСФться до ПенсСЦйного фонду Украiни. У цей же день Верховна Рада прийняла Закон Украiни "Про збСЦр на обовязкове соцСЦальне страхування", яким передбачено стягнення збору на обовязкове соцСЦальне страхування у розмСЦрСЦ 0,5 вСЦдсотка заробСЦтноi плати працСЦвника, який сплачуСФться одночасно з одержанням коштСЦв в установах банку на оплату працСЦ СЦ зараховуСФться на окремий рахунок Державного бюджету Украiни.
На власника або уповноважений ним орган покладаСФться обовязок утримувати певнСЦ суми СЦз заробСЦтноi плати за виконавчими листами на пСЦдставСЦ судових рСЦшень, вирокСЦв судових органСЦв, виконавчих написСЦв нотарСЦальних контор, постанов адмСЦнСЦстративних органСЦв про накладення адмСЦнСЦстративних штрафСЦв.
При кожнСЦй виплатСЦ заробСЦтноi плати загальний розмСЦр усСЦх вСЦдрахувань не може перевищувати 20 вСЦдсоткСЦв, а в окремих передбачених законодавством випадках, наприклад в разСЦ вСЦдшкодування завданоi шкоди, - 50 вСЦдсоткСЦв заробСЦтноi плати, що належить до виплати працСЦвниковСЦ.
При вСЦдрахуваннСЦ СЦз заробСЦтноi плати за декСЦлькома виконавчими документами за працСЦвником у будь-якому разСЦ повинно бути збережено 50 вСЦдсоткСЦв заробСЦтку. Обмеження в утриманнСЦ СЦз заробСЦтноi плати не поширюються на вСЦдрахування при вСЦдбуваннСЦ працСЦвником покарання у виглядСЦ виправних робСЦт СЦ при стягненнСЦ алСЦментСЦв на неповнолСЦтнСЦх дСЦтей.
При проведеннСЦ розрахунку з працСЦвником по заробСЦтнСЦй платСЦ досить часто виникаСФ необхСЦднСЦсть визначити середнСЦй заробСЦток працСЦвника. Це потрСЦбно тодСЦ, коли працСЦвниковСЦ виплачуСФться заробСЦток за час, що СФ меншим за календарний мСЦсяць, або, навпаки, перевищуСФ календарний мСЦсяць.
Визначення середнього заробСЦтку працСЦвника необхСЦдно при наданнСЦ йому вСЦдпустки або виплати за неi грошовоi компетенцСЦi; вСЦдпустки у звязку з навчанням; за час виконання працСЦвником державних або громадських обовязкСЦв; при переведеннСЦ працСЦвника на СЦншу легшу нижче оплачувану роботу; при наданнСЦ жСЦнкам додаткових перерв для годування дитини; при "платСЦ вихСЦдноi допомоги; оплатСЦ часу вимушеного прогулу; службових вСЦдрядженнях СЦ в деяких СЦнших випадках.
Залежно вСЦд мети, для якоi необхСЦдно обчислити середнСЦй заробСЦток, визначаСФться перСЦод, за який пСЦдраховуСФться заробСЦтна плата. Так, для обчислення середньоi заробСЦтноi плати оплата часу вСЦдпусток або грошовоi компенсацСЦi за неi провадиться виходячи з оплати за останнСЦ 12 календарних мСЦсяцСЦв, що передують мСЦсяцю надання вСЦдпустки. Якщо працСЦв