Право працСЦвника на заробСЦтну плату
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
i сСЦтки, а також квалСЦфСЦкацСЦйнСЦ вимоги по кожнСЦй професСЦi СЦ розряду встановлюються в тарифно-квалСЦфСЦкацСЦйному довСЦднику. Кожний Розряд тарифноi сСЦтки маСФ свСЦй коефСЦцСЦСФнт. При цьому коефСЦцСЦСФнт першого розряду приймаСФться за одиницю, а коефСЦцСЦСФнти наступних розрядСЦв визначають, наскСЦльки ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Для грошового виразу ставок тарифноi сСЦтки встановлюСФться тарифна ставка першого розряду (годинна, денна, мСЦсячна), за якою оплачуються найпростСЦшСЦ легкСЦ роботи. ТарифнСЦ ставки наступних розрядСЦв визначаються шляхом множення ставки першого розряду на вСЦдповСЦдним розрядам тарифний коефСЦцСЦСФнт. Таким чином, на вСЦдмСЦну вСЦд посадового окладу, передбаченого для кожноi посади, тарифна ставка встановлюСФться для цСЦлоi групи робочих професСЦй, вСЦднесених до певного розряду
СпСЦввСЦдношення мСЦж нижчим СЦ вищим розрядами квалСЦфСЦкацСЦi становить в шестирозряднСЦй тарифнСЦй сСЦтцСЦ не менш нСЦж 1: 1,8, а у восьмирозряднСЦй тарифнСЦй сСЦтцСЦ - 1: 2,0.
Як загальне правило, для кожного розряду встановлюються двСЦ тарифнСЦ ставки: одна - для почасовикСЦв СЦ друга, бСЦльш висока - для вСЦдрядникСЦв, яка СФ пСЦдставою для обчислення СЦ визначення вСЦдрядних розцСЦнок. У деяких виробничих галузях де застосовуСФться в основному вСЦдрядна система оплати працСЦ введенСЦ СФдинСЦ тарифнСЦ ставки для робСЦтникСЦв-вСЦдрядникСЦв СЦ по- годинникСЦв.
Тарифно-квалСЦфСЦкацСЦйний довСЦдник становить собою збСЦрник, який мСЦстить докладну характеристику основних видСЦв робСЦт за iх складнСЦстю, важливСЦстю СЦ точнСЦстю в данСЦй галузСЦ господарства. Разом з тим в квалСЦфСЦкацСЦйно-тарифному довСЦднику вмСЦщуСФться характеристика знань СЦ навичок, якими повинен володСЦти робСЦтник для виконання вСЦдповСЦдноi даному розряду роботи. Тарифно-квалСЦфСЦкацСЦйнСЦ довСЦдники використовуються для тарифСЦкацСЦi робСЦт СЦ присвоСФння працСЦвникам особистих розрядСЦв.
ОднСЦСФю з обовязкових умов присвоСФння працСЦвнику квалСЦфСЦкацСЦйного розряду у даний час СФ економСЦчна пСЦдготовка в обсязСЦ вимог, передбачених щодо певноi професСЦi в данСЦй галузСЦ.
Питання про присвоСФння або пСЦдвищення квалСЦфСЦкацСЦйного розряду розглядаСФться за заявою зацСЦкавленого у цьому робСЦтника СЦ подання керСЦвника пСЦдроздСЦлу (цеху, дСЦльницСЦ та СЦн).
За наявностСЦ в даному пСЦдроздСЦлСЦ робСЦт, що тарифСЦкуються за розрядом, про присвоСФння якого надСЦйшло подання, керСЦвник пСЦдприСФмства (на великих пСЦдприСФмствах це може бути начальник цеху) передаСФ матерСЦали до вСЦдповСЦдноi квалСЦфСЦкацСЦйноi комСЦсСЦi для перевСЦрки наявностСЦ в робСЦтника теоретичних знань СЦ здачСЦ ним проби вСЦдповСЦдно до вимог тарифно-квалСЦфСЦкацСЦйного довСЦдника.
ОрганСЦзацСЦя перевСЦрки квалСЦфСЦкацСЦйною комСЦсСЦСФю знань у робСЦтника СЦ виконання ним проби СФ обовязком керСЦвника вСЦдповСЦдного структурного пСЦдроздСЦлу.
Результати роботи квалСЦфСЦкацСЦйноi комСЦсСЦi оформляються протоколом. На пСЦдставСЦ висновку комСЦсСЦi власник пСЦдприСФмства або уповноважений ним орган (на великих пСЦдприСФмствах - начальник цеху) за погодженням з вСЦдповСЦдальним профспСЦлковим органом присвоюСФ робСЦтнику квалСЦфСЦкацСЦйний розряд, видаючи про це наказ або розпорядження. Про присвоСФння квалСЦфСЦкацСЦйного розряду заноситься запис до трудовоi книжки.
Тарифно-квалСЦфСЦкацСЦйнСЦ довСЦдники та характеристики розробляються МСЦнСЦстерством працСЦ Украiни.
ТарифнСЦ оклади службовцСЦв установлюються у формСЦ системи посадових окладСЦв, яка полягаСФ в установленнСЦ номенклатури посад СЦ розмСЦру грошового окладу за кожною посадою. Оклади можуть пСЦдвищуватися вСЦдповСЦдно до стажу роботи, обсягу роботи, квалСЦфСЦкацСЦi працСЦвника, вченого ступеня.
4. Порядок виплати заробСЦтноi плати. Обчислення середнього заробСЦтку
ЗаробСЦтна плата працСЦвникам маСФ виплачуватись в робочСЦ днСЦ що визначенСЦ колективним договором, але не рСЦже двох разСЦв на мСЦсяць через промСЦжок часу, що не перевищуСФ пятнадцять календарних днСЦв. Колективним договором можуть встановлюватись рСЦзнСЦ днСЦ для виплати заробСЦтноi плати працСЦвникам рСЦзних структурних пСЦдроздСЦлСЦв, з тим щоб працСЦвники не втрачали значного часу на одержання заробСЦтноi плати.
При нарахуваннСЦ заробСЦтноi плати працСЦвникам може застосовуватись авансовий СЦ безавансовий порядок розрахункСЦв за першу половину мСЦсяця. При видачСЦ авансу остаточний розрахунок провадиться при виплатСЦ заробСЦтноi плати за другу половину мСЦсяця.
У випадку, коли день виплати заробСЦтноi плати збСЦгаСФться з вихСЦдним, святковим або неробочим днем, заробСЦтна плата виплачуСФться напередоднСЦ. За час вСЦдпустки заробСЦтна плата виплачуСФться не пСЦзнСЦше трьох днСЦв до початку вСЦдпустки.
МСЦсцем виплати заробСЦтноi плати СФ мСЦсце роботи. ЗабороняСФться провадити виплату заробСЦтноi плати в магазинах роздрСЦбноi торгСЦвлСЦ, питних СЦ розважальних закладах, за винятком виплати заробСЦтноi плати працСЦвникам цих закладСЦв.
За особистою письмовою згодою працСЦвника виплата заробСЦтноi плати може здСЦйснюватись через установи банкСЦв, поштовими переказами СЦ на вказаний ним рахунок чи адресу з обовязковою оплатою цих послуг за рахунок власника чи пСЦдприСФмства.
Утримання СЦз заробСЦтноi плати може провадитись тСЦльки у випадках, передбачених законом. Забороняються вСЦдрахування, метою яких СФ пряма чи непряма оплата працСЦвником власнику або уповноваженому ним органу чи будь-якому посереднику винагороди за одержання або збереження роботи.
Власник або уповноважений ним орган маСФ право за своСФю СЦнСЦцСЦативою провадити вСЦдрахування СЦз заробСЦтноi плати для покриття заборгованостСЦ працСЦвни