Право працСЦвника на заробСЦтну плату
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ник пропрацював менше року, середня заробСЦтна плата обчислюСФться виходячи з виплат за фактично вСЦдпрацьований час
В усСЦх СЦнших випадках збереження середньоi заробСЦтноi плати СЦ забезпечення допомогою у звязку з тимчасовою непрацездатнСЦстю, при вагСЦтностСЦ СЦ пологах середньомСЦсячна заробСЦтна плата обчислюСФться виходячи з виплат за останнСЦ два календарних мСЦсяцСЦ роботи, що передують подСЦi, з якою повязана вСЦдповСЦдна виплата.
При наданнСЦ щорСЦчних вСЦдпусток СЦ вСЦдпусток у звязку з навчанням у календарних днях нарахування виплат провадиться шляхом дСЦлення сумарного заробСЦтку за останнСЦ перед наданням вСЦдпустки 12 мСЦсяцСЦв або за менший фактично вСЦдпрацьований перСЦод на вСЦдповСЦдну кСЦлькСЦсть календарних днСЦв року чи меншого вСЦдпрацьованого перСЦоду (за винятком святкових СЦ неробочих днСЦв). Одержаний результат помножуСФться на число календарних днСЦв вСЦдпустки. СвятковСЦ СЦ неробочСЦ днСЦ, якСЦ припадають на перСЦод вСЦдпустки, у розрахунок тривалостСЦ вСЦдпустки не включаються СЦ не оплачуються.
Нарахування виплат, що обчислюються СЦз середньоi заробСЦтноi плати за останнСЦ два мСЦсяцСЦ роботи, провадиться шляхом множення середнього (годинного) заробСЦтку на число робочих днСЦв чи годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днСЦв, якСЦ мають бути оплаченСЦ за середнСЦм заробСЦтком. Середня (годинна) заробСЦтна плата визначаСФться дСЦленням заробСЦтноi плати за фактично вСЦдпрацьованСЦ протягом двох мСЦсяцСЦв робочих (календарних) днСЦв на число робочих днСЦв (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днСЦв за цей перСЦод.
Для нарахування допомоги у звязку з тимчасовою непрацездатнСЦстю середньоденний заробСЦток визначаСФться СЦз фактичноi заробСЦтноi плати, що не перевищуСФ подвСЦйноi тарифноi ставки, посадового окладу (крСЦм надання допомоги у звязку з тимчасовою непрацездатнСЦстю у випадках виробничого травматизму. професСЦйного захворювання, захворювання осСЦб, що постраждали внаслСЦдок аварСЦi на ЧорнобильськСЦй АЕС, СЦ вСЦднесенСЦ Д та 11 категорСЦi, надання допомоги по вагСЦтностСЦ СЦ пологах). ходячи з середньомСЦсячного заробСЦтку визначаСФться допомога один день залежно вСЦд призначеного розмСЦру допомоги у вСЦдсотках до заробСЦтку.
Загальна сума допомоги визначаСФться шляхом множення суми допомоги за день на число робочих днСЦв, а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днСЦв, пропущених у перСЦод непрацездатностСЦ.
Порядок обчислення середньоi заробСЦтноi плати визначений постановою КабСЦнету МСЦнСЦстрСЦв Украiни вСЦд 8 лютого 1995 р. При виплатСЦ заробСЦтноi плати власник або уповноважений ним орган повинен повСЦдомити: загальну суму заробСЦтноi плати з розшифровкою за видами виплат; розмСЦри СЦ пСЦдстави утримань СЦз заробСЦтноi плати; суми заробСЦтноi плати, що належать до виплати. "асник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовСЦрний облСЦк виконуваноi працСЦвником роботи СЦ бухгалтерський облСЦк витрат на оплату працСЦ.
Стаття 34 Закону Украiни вСЦд 24 березня 1995 р. "Про оплату працСЦ" передбачаСФ компенсацСЦю працСЦвникам втрати частки заробСЦтноi плати у звязку з порушенням термСЦнСЦв ii виплати. Така компенсацСЦя провадиться вСЦдповСЦдно до СЦндексу зростання цСЦн на споживчСЦ товари СЦ тарифСЦв на послуги. На розвиток цього Закону КабСЦнет МСЦнСЦстрСЦв Украiни постановою вСЦд 20 грудня 1997 р. № 1427 затвердив Положення про порядок компенсацСЦi працСЦвникам втрати частини заробСЦтноi плати у звязку з порушенням термСЦнСЦв ii виплати. ДСЦя цього Положення поширюСФться на пСЦдприСФмства усСЦх форм власностСЦ СЦ господарювання СЦ застосовуСФться в усСЦх випадках порушення встановлених термСЦнСЦв виплати заробСЦтноi плати, у тому числСЦ з вини власника або уповноваженого ним органу.
КомпенсацСЦя працСЦвникам втрати частини заробСЦтноi плати У звязку з порушенням термСЦнСЦв ii виплати провадиться у разСЦ затримки на один СЦ бСЦльше календарних мСЦсяцСЦв виплати заробСЦтноi плати, нарахованоi працСЦвниковСЦ, якщо СЦндекс цСЦн на споживчСЦ товари СЦ тарифи на послуги за цей перСЦод зросли бСЦльше на один вСЦдсоток.
КоефСЦцСЦСФнт приросту споживчих цСЦн визначаСФться як пСЦч ця мСЦж часткою вСЦд дСЦлення СЦндексу споживчих цСЦн в останнСЦй мСЦсяць перед виплатою суми заборгованостСЦ на СЦндекс споживчих цСЦн у тому мСЦсяцСЦ, за який виплачуСФться заробСЦтна плата коефСЦцСЦСФнтом 1.
РЖндекс споживчих цСЦн визначаСФться зростаючим пСЦдсумком з початку року СЦ щомСЦсячно публСЦкуСФться Державним комСЦтетом статистики Украiни.
У разСЦ затримки виплати заробСЦтноi плати за кСЦлька мСЦсяцСЦв сума компенсацСЦi визначаСФться на кожний мСЦсяць окремо СЦ пСЦдсумовуСФться. Виплата працСЦвниковСЦ суми компенсацСЦi провадиться у тому ж мСЦсяцСЦ, у якому здСЦйснюСФться виплата заборгованостСЦ СЦз заробСЦтноi плати за вСЦдповСЦдний мСЦсяць.
СвоСФчасно не одержана з вини працСЦвника заробСЦтна плата компенсацСЦi не пСЦдлягаСФ.
ВСЦдмова власника або уповноваженого ним органу у виплатСЦ компенсацСЦi може бути оскаржена працСЦвником у судовому порядку.
При звСЦльненнСЦ працСЦвника з роботи, незалежно вСЦд пСЦдстав припинення трудових вСЦдносин, виплата всСЦх сум, належних працСЦвниковСЦ, провадиться пСЦдприСФмством у день звСЦльнення або не пСЦзнСЦше наступного дня пСЦсля заява звСЦльненим працСЦвником вимоги про розрахунок. Днем звСЦльнення вважаСФться останнСЦй день роботи.
У разСЦ невиплати з вини власника пСЦдприСФмства або уповноваженого ним органу належних звСЦльненому працСЦвниковСЦ сум при вСЦдсутностСЦ спору про iх розмСЦр пСЦдприСФмство повинно виплатити