Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "Люкс Аетерна"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
енная в активы. Коэффициент оборачиваемости активов характеризует эффективность использования предприятием всех имеющихся ресурсов.
Коэффициент оборачиваемости рабочего капитала (Ко.р.к.)
Ко.р.к.=выручка от реализации/ оборотный капитал
Коэффициент оборачиваемости рабочего капитала показывает, насколько эффективно предприятие использует оборотные активы.
Показатели деловой активности тесно связаны с понятием конкурентоспособность. При оценке конкурентоспособности предприятия сравниваются их показатели деловой активности (необходимо учитывать специфику предприятия и сравнивать предприятия, выпускающие однородную продукцию).
Указанные выше коэффициенты рассчитаны в таблице 1.10 на основании Бухгалтерского баланса и Отчета о прибылях и убытках.
Таблица 1.10 Показатели деловой активности предприятия.
Показатель2004 год20051 Коэффициент оборачиваемости активов5,53,82 Коэффициент оборачиваемости рабочего капитала8,34,9
Из вышеприведенной таблицы видно, что в отчетном году показатели деловой активности заметно снизились по сравнению с предыдущим.
Таблица 1.9 Анализ платежеспособности в 2005 году
Наименование показателяМетодика расчетаНормативное значениеНа начало годаНа конец годаИзменение (+,)Коэффициент абсолютной (быстрой) ликвидности?0,2~0,51,10,84-0,26Коэффициент критической ликвидности?11,311,07-0,24Коэффициент ликвидности при мобилизации средств0,50,70,450,53+0,08Коэффициент текущей ликвидности?21,761,6-0,16Коэффициент собственной платежеспособности-0,830,62-0,21Коэффициент общей ликвидности-1,411,16-0,25
2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
2.1 Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия
Трудовые ресурсы часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Размер трудовых ресурсов зависит от численности населения, режима его воспроизводства, половозрастного состава. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться [8].
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Анализ трудовых показателей это один из основных разделов анализа работы предприятий.
Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:
- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- характеристика движения рабочей силы;
- социальная защищенность членов трудового коллектива;
- использование фонда рабочего времени;
- производительность труда;
- рентабельность персонала;
- трудоемкость продукции;
- анализ фонда заработной платы;
- анализ эффективности использования фонда заработной платы;
В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях.
Проведем анализ использования трудовых ресурсов на ОООЛюкс Аетерна.
2.2 Анализ динамики производительности труда
Производительность труда определяют как качественную его характеристику, показывающую способность работников к производству материальных благ в единицу времени [2]. При анализе производительности труда сопоставляются темпы роста производительности труда одного рабочего и работающего. При этом первые должны опережать вторые, так как должна иметь место положительная тенденция увеличения удельного веса рабочих. Также оцениваются отклонения производительности труда от плана и анализируются причины данных отклонений. В случае невыполнения плана необходимо определить причину и устранить ее. В случае перевыполнения плана также необходимо знать причины этого перевыполнения, потому что оно может быть следствием нарушения технологии либо иных подобных негативных явлений. К тому же, перевыполнение плана по производству про?/p>