Подготовка профессиональнотАУкомпетентного работника государственной службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?дготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, следовало бы более детально рассмотреть ее составляющие (например, модели образовательных программ или методики обучения), но в конечном итоге все эти составляющие призваны наглядно показать сложность определения критериев рациональности управленческих решений. Принимая решение, управленец практически неизбежно действует на основе неполной фактической информации, собственного прошлого опыта и способности применять свои личные качества для достижения возможных результатов. Потому-то и не существует идеальных управленческих решений.
Что же касается профессиональной компетентности работника государственной службы, то необходимо заметить, что на нее накладывает отпечаток специфика этой службы, состоящая в том, что она, во-первых, по природе своей призвана гарантировать стабильность в государстве, согласовывая интересы людей; во-вторых, применять для поддержания порядка также и власть, выполнять властные функции; в-третьих, она носит публичный характер, то есть стоит между государством и человеком; являясь выразителем интересов людей, публичность государственной службы как профессии проявляется в общественном характере ее деятельности, в направленности на основные социальные слои, группы общества; в-четвертых, ее специфика - в строгой иерархичности самой государственной службы, в ее раiленении, разделении на категории, группы, чины, должности и т.д.; в-пятых, в ее сословности и корпоративности, то есть объединении людей по сугубо профессиональным интересам; в-шестых, в политическом характере деятельности, который обнаруживается в ее связи с властными отношениями, в умении управлять интересами людей, вырабатывая взаимоприемлемые решения между чаще всего контрастными интересами граждан.
О. Бисмарк писал: С плохими законами и хорошими чиновниками управление еще возможно, но с плохими чиновниками не помогут никакие законы. ХХI век поднимает выше планку требований к профессиональным качествам. В первую очередь это относиться к деятельности государственных служащих, ведь во многом именно их работа определяет конечный результат усилий общества.
Список источников и литературы
1)Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования URL:
2)Столярова, В. Проблемы государственной гражданской службы. Социальные стандарты и нормативы // Кадровик. Кадровый менеждмент - 2007 - №1 - с. 32-33.
)Антошина, Н. М. Основные тенденции развития современного кадрового состава на государственной службе // "асть - 2011 - №2 - с. 97-100.
)Капитонова, М. А. Культура речи и профессиональная подготовка государственных служащих // Регионология - 2004 - №3 - с.149-155.
)Оболонский А. В. Госужарственная служба - М.: Дело; 1999.-
)Пономарев Л. Н. Компетенция и компетентность персонала государственной службы // Сб. Государственная служба Россицской Федерации: становление, кадровое обеспечение. - М., 1994. с.72-74.