Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
°бочего;
Таблица 14
Анализ показателей для факторного анализа объема производства
Показатели2008 год2009 годОткл. от планаОткл. от 2008 годапланфакт1. Объем производства продукции, тыс. руб.36351723350000004933148514331485129797622. Численность персонала ППП (П), чел169381600316667664-2713. рабочих (ЧР)972794049403-1-3244. Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (у), (стр.3/стр.2)0,5740,5880,564-0,024-0,015. Отработано дней одним рабочим за год (q)179180182236. Средняя продолжительность рабочего дня (ч), час.11,9511,9511,93-0,02-0,027. Среднечасовая выработка рабочего (вч), руб. (стр.12/стр.6)1747,131730,272416,27686669,14
Согласно выше приведенной формуле рассчитаем влияния факторов способом абсолютных разниц:
-Изменение численности ППП: ТПп = (16667-16003)*0,588*180*11,95*1730,27 = 1453114,023 тыс.руб.
-Изменение структуры ППП: ТПу = 16667*(0,564-0,588)*180*11,95*1730,27 = -1488754,082 тыс.руб.
-Изменение целодневного использования рабочего времени: ТПq = 16667*0,564*(182-180)*11,95*1730,27 = 388730,2326 тыс.руб.
-Изменение внутрисменного использования рабочего времени: ТПч = 16667*0,564*182*(11,93-11,95)*1730,27 = -59204,10238 тыс.руб.
-Изменение среднечасовой выработки рабочего: ТПвч = 16667*0,564*182*11,93*(2416,27-1730,27) = 14001433,01 тыс.руб.
-сумма всех изменений: 1453114,023-1488754,082+388730,2326-59204,10238+14001433,01= 14295319,08 тыс.руб.
ТП = ТП1 - ТП0 = 49331485- 35000000 = 14331485 тыс.руб.
Таким образом, судя по расчетам, мы можем сказать, что на повышение объема производства повлияли такие факторы как увеличение численности ППП в отчетном году против плана на 664 человека, увеличение отработанных дней одним рабочим за год на 2 дня, а также увеличение среднечасовой выработки на 686 руб. Отрицательным влиянием на объем производства были такие факторы как снижение продолжительности рабочего дня на 0,02 часа, а также отрицательным было снижение удельного веса рабочих в общей численности на 2,4%. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения объема производства как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.
2.6 Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо проводить с учетом оплаты труда (фонда заработной платы).
В этой связи необходимым является анализ как динамики среднего дохода работников предприятия и уровня средней заработной платы, так и сравнительный анализ указанных показателей со среднеотраслевыми данными.
Рост производительности труда создает реальные предпосылки для роста уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда должны использоваться таким образом, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста его оплаты. Только при таких условиях создаются условия для экономического роста предприятия.
Важным этапом анализа использования трудовых ресурсов предприятия является оценка возможных резервов повышения производительности труда. К ним относятся:
повышение технического уровня производства;
совершенствование управления, организации производства и труда;
изменение объёмов и структуры производства;
прочие факторы.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяются такие показатели, как объём товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на единицу зарплаты и др.
Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счёт роста производительности труда и снижения трудоёмкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Таблица 15 Анализ постоянной и переменной части заработной платы работников предприятия
ПоказателиЗначение показателяОткл. +/-2008 годплан2009 годОт планаОт предыдущего года1. Фонд заработной платы, (т. руб.)1908437,41856349,61946421,0+90071,4+37983,6в том числе:Переменная часть:801543,7798230,3895353,6+97123,3+93809,9Структура, (%)424346+3+4Постоянная часть:1106893,71058119,31051067,4-7051,9-55826,3Структура, (%)585754-3-4
Абсолютное отклонение (Фабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (Фф) с плановым фондом заработной платы (Фп) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
Фабс = Фф - Фп .(51)
Абсолютное отклонение не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом на коэффициент роста заработной платы.
Ф отн = Фф - Фп * К роста заработной платы .(52)
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, час) характеризуется его коэффициентом К з/пл , который определяется отношением средней зарплаты за отчётный пер