Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
за все отработанные дни всеми рабочими - 34226,92 ч.
Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих, а также внедрение в производство новейших технологий. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли.
В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 35,71% или на 12979762 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Увеличение отработанных дней рабочим на 3 дня, а также увеличение среднечасовой выработки увеличило объем ТП. Ряд других факторов повлияли на снижение товарной продукции в 2009 году по сравнению с 2008 годом, такие как снижение численности на 271 человек, снижение удельного веса рабочих в общей численности на 1% и рост среднечасовой выработки в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 669,14 рублей увеличил объем ТП. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.
Для повышения эффективности управления в условиях приватизации и акционирования предприятия была разработана и внедрена новая организационная структура управления ОАО НТМК, основанная на функционально-дивизионных принципах, которая обеспечивает быструю производственную реакцию на требования рынка, экономию на издержках производства, широкую самостоятельность и коммерческие права трудовых коллективов, что позволяет достигать единые цели и задачи, стоящие перед ОАО НТМК.
Для установления прямой зависимости между величиной средств, направляемых на потребление, и достигнутыми экономическими результатами на ОАО НТМК применяется новая система формирования фонда оплаты труда, которая устраняет уравнительность в оплате труда, создает материальную заинтересованность работников каждого подразделения в росте объемов производства, поскольку зарплата коллективов поставлена в прямую зависимость от результатов их труда, наращивания объемов производства.
Стратегия развития любого предприятия в нашей стране нацелена на повышение производительности и конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Использование рабочей силы высокого качества позволяет добиться преимуществ в конкурентной борьбе. Поэтому кадровая политика фирм в настоящее время должна быть направлена на всестороннюю активизацию трудового потенциала посредством мотивации, обеспечение наиболее полной реализации способностей и их развития в процессе обучения и служебного продвижения, что повысит индивидуальную трудовую отдачу.
Список литературы
1.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Н. А. Русан, В.И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.: Под ред. В.И. Стражева. - Мн.: Вища школа - 398 с.
2.Баканов М.И, Шеремет А.Д. Теория экономического анализ: Учебник. -4-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 1998. - 416 с.: ил.
.Бауэрсокс Д.Д. Клосс Д.Д. Логистика: Интегрированная цепь поставок/ Пер. с англ. - М.:ЗАО Олимп-Бизнес, 2004.
.Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. Москва Финансы и статистика 2005г.
.Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые основы. Москва Юридическая литература 2004г.
.Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва 2004г.
.Мельничук Г.М. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. - К.: - 2003. 318с.
.Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия (объединения)/Под ред. А.И. Бужинского, А.Д. Шеремета. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006 - 295с.
.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. - 336с.
.Экономика предприятия: Учебник для вузов/Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. проф. В.Я. Горфингеля, проф. В.А. Швондера. - 2-е изд.., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. - 742с.
.Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для эконом. вузов/Под ред. А.Д. Шеремета. - М.: Экономика, 2004. - 376с.
.Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий. Житная И.П., Нескерба А.М. Учебное пособие для вузов. - К.: Головное издательство, 2002 - 184с.
.Экономика предприятия: Учебник для вузов/Л.Я.Аврашков, В.В. Адамчук. - М.: Дело и сервис, 2004. - 528 с.
14.Экономика труда. Социально-трудовые отношения.//Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. - М. :ЭКЗАМЕН,2006.-735 С.
15.Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. М.: Экзамен, 2005.
.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издат. Экзамен, 2003.
.Экономика и организация труда: Учеб. пособие / Авт. колл. П.П. Лутовинов, Н.С. Демин, В.И. Колесников и др.; УРСЭИ АТиСО. - Челябинск, 2002.
.Маслов, Е.В.Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 430с.
19.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие.- Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 265с.
.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК.:Уч.-Мн.: Новое знание, 2001.
.Кибанов, А.Я.Управление персоналом организации: Учебник. - 2-е изд., доп. и перераб.