Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ВВЕДЕНИЕ
В современных рыночных условиях одной из важнейших задач по выводу экономики из кризисного состояния является эффективное использование всех имеющихся у предприятия ресурсов, формирование сильной хозяйственной мотивации к труду. Необходимость усиления трудовой мотивации прямо или косвенно предусматривалась многими постановлениями и законодательными актами, регламентирующими переход экономики к рыночным отношениям. Однако, как свидетельствует практика, в реальной хозяйственной жизни эта чрезвычайно важная задача, с решением которой непосредственно связаны проблемы роста эффективности производства, не получила должной реализации.
Основа экономической и социальной стратегии - обеспечение изготовления конкурентоспособной продукции, которая могла бы быть реализована как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Этой стратегии должна соответствовать система управления предприятиями-товаропроизводителями. Обеспечение выполнения задач, стоящих перед промышленными предприятиями в условиях рыночной экономики невозможно без управленческого персонала, или служащих, осуществляющего трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Вследствие этого труд руководителей и специалистов не имеет прямых измерителей затрат и результатов. Главный итог их работы - успешная деятельность трудового коллектива в самых разнообразных ее проявлениях.
Таким образом, достижение современным промышленным предприятием конкурентных преимуществ на рынке во многом обеспечивается эффективностью его ресурсной политики.
В связи с этим данная тема дипломной работы актуальна.
Цель дипломной работы - выявление факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия.
На основании сформулированной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи.
1.Проведение теоретических исследований трудовых ресурсов и определение задач анализа использования трудовых ресурсов;
2.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на базовом предприятии ОАО НТМК;
.Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
ГЛАВА I. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
1.1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам
Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, общеобразовательным данным соответствуют определённой сфере производства.
Рис.1. Схема анализа состава и структур персонала
Трудовые ресурсы характеризуются понятиями: персонал предприятия, трудовой коллектив, и кадры.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, все это оказывает существенное влияние на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Как показано на рисунке 2., трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.
Рис.2. Структура персонала промышленного предприятия
Промышленно-производственный персонал - занятый производством и обслуживанием основной деятельности предприятия. К нему относятся: рабочие основных, вспомогательных и обслуживающих производств, заводов управления, научно-исследовательские и лабораторные подразделения, работники складов и охраны.
Персонал непромышленных организаций - работники структур, которые находятся на балансе предприятия, но не связаны с производственным процессом.
Руководители - это работники, занимающие должности руководителя предприятия (ген. директор, зам. ген. директора, начальник цеха, отдела, главные специалисты, главный бухгалтер и т.д.).
Специалисты - это работники, занимающиеся инженерно-техническими, экономическими и другими работами (инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики, юристы).
Служащие - это работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые функции, подготовку и оформление документов (бухгалтеры, делопроизводители, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, агенты, чертежники, машинистки и т.п.).
Рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным рабочим относятся рабочие, занятые осуществлением технологического процесса, т. е. целесообразным изменением форм, состояния, положения, физических, химических и других свойств предмета труда.
К вспомогательным относятся рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению. Они подразделяются на следующие функциональные группы:
-организационно-технологическая,
-транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы,
-охрана труда,
-инстр