Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
е. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой величины.
Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплаты труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
? ФЗПабс = ФЗПф-ФЗПпл(20)
Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты[6].
?ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер. Квп + ФЗПпл. пост) (21)
где: ?ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗПф - фонд заработной платы фактический;
ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл. пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (V ВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (Те.уд) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).
Общая сумма переменного фонда заработной платы определяется по формуле:
ФЗП = (VВП* Удi*УТЕ*ОТ)(22)
где: VВП - объем производства продукции;
Удi - структура продукции;
УТЕ - удельная трудоемкость продукции;
ОТ - уровень оплаты труда за 1 чел.-ч.
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:
. Фонд заработной платы:
а) по плану
ФЗПпер = VВПпл УТЕпл ОТпл(23)
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре
ФЗПусл 1 = ФЗПпл Квп(24)
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:
ФЗПусл 2 = VВПф УТЕпл ОТпл(25)
д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда
ФЗПусл 3 = VВПф УТЕф ОТпл(26)
е) фактически
ФЗПф = VВПф УТЕф ОТф(27)
. Отклонение от плана:
Абсолютное
ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл(28)
Относительное
ФЗПотн = ФЗПф - (ФЗПпер.пл. Квп + ФЗПпост. пр.)(29)
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
-влияние объёма производства продукции:
?ФЗПусл 1 = ФЗПусл 1 - ФЗПпл(30)
-влияние изменения структуры произведённой продукции:
?ФЗПусл 2 = ФЗПусл 2 - ФЗПусл 1(31)
-влияние изменения удельной трудоёмкости продукции
-
?ФЗПусл 3 = ФЗПусл 3 - ФЗПусл 2(32)
-влияние изменения оплаты труда
?ФЗПусл 4 = ФЗПф - ФЗПусл (33)
В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:
?ФЗПабс = ?ФЗПусл 1 + ?ФЗПусл 2 + ?ФЗПусл 3 + ?ФЗПусл 4(34)
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат.
Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени.
Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Согласно схеме 4.1., для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели
Рис. 3. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих- повременщиков
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работника по категориям и профессиям, а такж?/p>