Оценка личного трудового вклада работников
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
.1 Особенности организации заработной платы
.2 Составляющие организации оплаты труда
.3 Государственное регулирование оплаты труда
РАЗДЕЛ 2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК СПОСОБ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ
.1 Формы и системы заработной платы
.2 Организация премирования персонала
.2 Методы оценки результатов труда
РАЗДЕЛ 3. РАiЕТНОЕ ЗАДАНИЕ
ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время условия рыночной экономики заставляют её субъектов менять привычные устои, режимы работы, направленность, приоритеты и мотивации для того, что бы скорее адаптироваться к быстро меняющемуся ритму экономического развития. За время адаптации все большую роль стали играть трудовые взаимоотношения между наемными работниками и управляющим персоналом, гарантии занятости, возможности продвижения, повышения квалификации, такие пункты, которые обобщаются словосочетанием человеческий фактор. Все это в совокупности влияет на трудовой потенциал работников, который, в свою очередь, является основной составляющей эффективной деятельности предприятия.
Цель данной работы - ознакомление с системой оплаты труда в целом и с ее составляющими, с ее особенностями и законодательной обоснованностью в Украине, ознакомление с методами оценки лично вклада работников, системой оплаты труда на предприятиях и системами премирования на примере КТУ и других.
Опираясь на результаты исследований, проведенных за последние 20 лет в странах с различным уровнем и темпом развития, можно сказать, что в условиях рыночных преобразований на предприятиях стран СНГ, наряду со значительным сокращением занятости, продолжает увеличиваться избыток рабочей силы [1]. Более того, руководителями отмечается, что производство не пострадало бы, если бы персонал сократился вдвое[4].
Этот и другие факторы влияют на формирование системы оплаты труда в целом и ее отдельных частей. Имея достоинства и недостатки, современная система с ее методами, при условии эффективного взаимодействия государства и предпринимателей, сможет повлиять на социально-экономические проблемы, решение которых могут стать крепкой основой для здоровой экономики в целом.
РАЗДЕЛ 1. МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
.1 Особенности организации заработной платы
Согласно определению, данному в кодексе законов об охране труда, заработная плата - это вознаграждение, иiисленное в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу, а размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается [3].
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников[2].
Все эти требования основываются на следующих принципах:
принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он направлен на обеспечение необходимых накоплений и дальнейшего расширения производства;
принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда [13].
Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного работника создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграж