Оценка личного трудового вклада работников
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В»аты работников.
Как правило, заработная плата должна выплачиваться в денежной форме, выплата заработной платы в форме долговых обязательств или расписок или в какой-либо другой форме запрещается. Вместе с тем предусмотрено, что коллективным договором в исключительных случаях можно частично заработную плату выплачивать в натуральной форме (по ценам не ниже себестоимости) в тех отраслях и по тем профессиям, где такая выплата, которая эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желанной для работников, за исключением товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Государственное регулирование оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций осуществляется путем установления минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий; установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, учреждений и организаций, основанных на государственной, коммунальной форме собственности; установления условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из государственного; регулирования размера заработной платы путем налогообложения доходов работников; законодательного закрепления размера выплат работнику при отклонении от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные и выходные дни, за время простоя не по вине работника, при изготовлении продукции оказавшейся браком не по вине работника, оплата в полном объеме для несовершеннолетних при установлении сокращенного рабочего времени).
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется также путем установления минимальных гарантий для работников, а именно: оплата ежегодных отпусков; оплата при повышении квалификации; оплата времени при прохождении обязательных медицинских осмотров; доплата до средней заработной платы для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу и др [17].
Окончательного перечня пределов государственного регулирования оплаты труда в законодательстве не содержится.
Заработная плата работникам не должна быль ниже законодательно закрепленной суммой минимальной заработной платы, а именно законодательно установленного размера заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ.
Размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год, однако значения минимальной зарплаты на 2010 год были установлены на основании Закона Украины "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы".
Минимальная заработная плата обязательна на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. За нарушение законодательства об оплате труда, в частности, при выплате заработной платы ниже законодательно установленного уровня, должностные лица (руководитель или бухгалтер) привлекаются к дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности.
Таблица 1.1
Размер минимальной почасовой оплаты труда в Украине в 2010 году
Данные по минимальной заработной плате указаны в таблице 1.2. На сегодняшний день она составляет 922 гривны в месяц, при почасовой оплате труда (табл. 1.1) - 5,52 грн. В Постановлении Кабинета Министров Украины от 5 мая 2010 года № 330 "Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере" сказано, что установление почасовой оплаты труда "не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени".
Сегодня государство стабилизировало показатель минимальной зарплаты согласно показателю прожиточного минимума, но еще 2 года назад минимальная заработная плата не превышала официально установленного прожиточного минимума (Таблица 1.3)
Естественно, что подобные цифры не являются должной мотивацией для служащих работать на благо государства, доверять ему и вести честную деятельность. Возможно, одним из способов мотиваций является система премирования на предприятиях с учетом коэффициента личного трудового участия, эффективности труда, коэффициента качества труда и др.
Таблица 1.2
Динамика изменения показателя минимальной заработной платы в Украине
Таблица 1.3
Сравнение минимальной зарплаты и прожиточного минимума
Заработная плата Прожиточный минимум
РАЗДЕЛ 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК СПОСОБ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ
.1 Формы и системы заработной платы
Существуют различные системы оплаты труда, которые основываются на различных факторах, и, соответственно, по-разному расiитываются. Ниже приведены примеры систем оплаты труда и способы раiета заработных плат.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.
Ее составными элементами являются: ?/p>