Оценка личного трудового вклада работников
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
актами действующего законодательства или производящимся сверх установленных указанными актами норм.
В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источников финансирования этих расходов.
Источником средств, направляемых на оплату труда работников предприятия, является доход, полученный в результате их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций - средства, которые выделяются из бюджетов, а также часть дохода, полученная в результате их хозяйственной деятельности. В некоторых случаях могут быть и другие источники.
В состав фонда основной заработной платы включаются:
заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
оплата труда работников, которые не входят в штат предприятия, за выполнение по договору гражданско-правового характера, включая договор подряда, при условии, что раiеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно предприятием - заказчиком;
оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
оплата рабочего времени работников, привлеченных к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если последние выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством;
оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;
доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством [18].
В состав дополнительной оплаты труда входят:
надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством или превышающие установленные им размеры;
премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники; премии за производственные результаты, в том числе за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.;
дифференциальные суммы доплат, которые выплачиваются работникам, участвовавшим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зонах радиоактивного загрязнения.
К денежным выплатам и поощрениям относятся:
материальная помощь (суммы, которые превышают предусмотренные действующим законодательством), оздоровительные, экологические и другие выплаты;
трудовые и социальные льготы работникам, предоставленные предприятием: оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (свыше предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; возмещение стоимости путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, которые выданы вместо путевок; оплата стоимости экскурсий и путешествий;
другие затраты, имеющие индивидуальный характер (квартплата и оплата найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.);
часть прибыли, выделяемая на приобретение акций (для работников трудового коллектива);
средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за iет средств предприятия и т.д.
Так как основная и дополнительная заработные платы составляют оплату за затраченный труд, возникают два разных понятия: реальная и номинальная заработная плата. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за затраченный труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Таким образом мы видим, что, помимо оплата труда может быть классифицирована по разным признакам, но независимо от вида предприятия, его деятельности, установления стандартов заработных плат - прерогатива государства.
1.3 Государственное регулирование оплаты труда
Вопросы законодательного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются Конституцией Украины, международными правовыми актами. Кодексом законов о труде Украины, законами Украины Об оплате труда, О коллективных договорах и соглашениях и другими законами.
Заработная плата как правовая категория - это вознаграждение, иiисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, организации, учреждения и максимальным размером не ограничивается.
Конституция Украины, КЗоТ Украины, Закон Украины Об оплате труда закрепляют принцип оплаты по труду, в зависимости от сложности выполняемой работы, определяют государственную политику в области заработной платы, устанавливают важнейшие принципы правового регулирования оплаты труда и содержат основные положения в области заработной п?/p>