Оценка деятельности психологической службы на предприятии
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
ндивидуального развития сотрудников
.4.2 Консультирование сотрудников по вопросам обучения, развития, проблемам жизненного самоопределения, межличностных взаимоотношений.
.5 Организационно-методическая деятельность:
.5.1 Выполнение плана мероприятий, утвержденного в установленном порядке.
.5.2 Осуществление подготовки методических материалов для проведения психодиагностики, разработки развивающих и психокоррекционных программ с учетом индивидуальных особенностей сотрудников.
.5.3 Участие в разработке и оценке эффективности новых методов психодиагностики, психокоррекции и др. видов работы.
.5.4 Подготовка материалов к выступлениям на конференциях.
.5.5 Разработка рекомендаций по развитию адаптивных возможностей сотрудников предприятия.
.5.6 Оказание дополнительных платных образовательных услуг по направлениям ПС, в соответствии с установленным на предприятии порядке.
ПРАВА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
.1 Самостоятельно определять приоритетные направления работы с учетом конкретных условий и т.п.
.2 Самостоятельно формулировать конкретные задачи работы, выбирать формы и методы этой работы, решать вопрос об очередности проведения различных видов работ.
.3 Запрашивать в структурных подразделениях предприятия сведения, необходимые для выполнения задач, возложенных на ПС.
.3 Обмениваться информацией со специалистами смежных специальностей и представителями других ведомств в интересах сотрудников.
.4 Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию ПС.
.5 Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых в университете по вопросам развития, обучения и воспитания.
.6 Бесплатно пользоваться услугами библиотек, вычислительных центров, информационных фондов.
.7 Требовать от администрации предприятия организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
.8 Обжаловать приказы и распоряжения администрации предприятия в установленном законодательством порядке.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
.1.Руководствоваться Законом Российской Федерации Федеральным Законодательством, нормативными правовыми документами уставом предприятия, настоящим Положением, правилами внутреннего распорядка.
.2 Хранить профессиональную тайну, не распространять сведения, полученные в результате диагностической, консультативной и других видов работ, если ознакомление с ними не является необходимым для осуществления педагогического, медицинского, социального или другого аспекта психокоррекционной, развивающей работы и может нанести ущерб субъектам производственногопроцесса.
.3 Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение ПС функций, предусмотренных настоящим Положением, несет заведующий.
.2 На заведующего ПС возлагается персональная ответственность за:
.2.1 Организацию деятельности ПС по выполнению задач и функций, возложенных на подразделение.
.2.2 Соблюдение сотрудниками подразделения трудовой дисциплины.
.2.3 Обеспечение сохранности имущества, находящегося в подразделении, и соблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.
.2.4 Подбор, расстановку и деятельность сотрудников ПС.
.3 Ответственность сотрудников ПС устанавливается их должностными инструкциями.
.4 Представлять генеральному директору предприятия предложения о назначении на вакантные должности и освобождении от занимаемых должностей, а также о поощрении и наложении взысканий на работников.
.5 Разрабатывать положение о ПС и должностные инструкции ее сотрудников.
.6 Матрица ответственности сотрудников Управления представлена в таблице 1.
Таблица 1 - Матрица ответственности и полномочий
Наименование процессовЗаведующий ПСПсихолог ПС1 Психологическая диагностика.0И2 Психологическая профилактика (поддержка) и коррекция.0И3 Психологическое просвещение0И4 Организационно-методическая деятельность0И5 Психологическое консультирование участников производственногопроцесса0И
Условные обозначения: О - ответственность, И - исполнение.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ (СЛУЖЕБНЫЕ СВЯЗИ)
.1 ПС взаимодействует с:
руководством университета;
руководителями структурных подразделений предприятия;
планово-финансовым управлением;
управлением бухгалтерского учета;
учебно-методическим управлением;
управлением кадров;
общим отделом;
юридическим отделом;
отделом материально-технического обеспечения.
.2. В процессе функционирования ПС осуществляет обмен документацией и информацией, который представлен в таблице 2.
Таблица 2 - Обмен документацией и информацией
Наименование подразделенияДокументы и информация получаетпредоставляет123Руководство предприятия, руководители структурных подразделений- приказы касающиеся деятельности ПС- информацию о работе ПСУправление бухгалтерского учета- информацию о доходах и расходах- табель учета рабочего времени сотрудников ПС;Планово- финансовое управление- штатное расписание- проект заявки на изменение штатного расписанияУчебно-методическое управление- сведения о численности, расписании занятий- заявки на получение сведений об процессеОбщий отдел- документы на согласование и визирование; - корреспонденция;- согласованные документы; - письма на отправку;Юридический отдел- сведения об изменениях законодательства РФ, Трудового кодекса РФ.- запрос на необхо?/p>