Анализ системы повышения квалификации персонала на примере ЗАО "Издательский дом "Комсомольская правда"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?актов;
-строит репутацию хорошего работодателя, ориентированного на интересы общества.
Безусловно, secondment можно раiенить как метод развития персонала, т. к. в этом случае сотрудники осваивают новые навыки, технологии работы и пр.
Как это происходит на практике? К примеру, менеджера отдела региональной рекламы направляют для получения новых знаний и опыта в отдел выпуска на должность менеджера. Именно secondment дает возможность получить те навыки и знания, которые нельзя приобрести никаким другим способом. Конечно, при осуществлении процесса secondment встречается много подводных камней и сложностей. Например, насколько безболезненно пройдет адаптация сотрудника в новой для него обстановке и каким будет его возвращение на прежнее место работы. Метод ценен еще и тем, что является одним из самых малозатратных. При обычном обучении компания выплачивает заработную плату и тратит деньги на оплату тренингов, а в этом случае затраты идут только на заработную плату сотрудника.
Бизнес развивается. Конкуренция растет. И задача любой компании - не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний.
Список литературы
1.Абульханова-Славская, К.А. и др. Социально-психологические проблемы производственного коллектива [Текст]: - Изд-во Наука. М. 1992
2.Александренок, М. С. Мотивация труда в системе управления предприятием и организационно - экономический механизм ее развития [Текст]/ М. С. Александренок ; под науч. ред. академика П. Г. Никитенко. - Минск : Право и экономика, 2004.
.Арутюнов, В. Инновации и система корпоративного образования: вклад университета [Текст]/ В. Арутюнов, Л. Стрекова, С. Цыганов //Высшее образование в России. - 2005. - №1.
.Астратова, Г.В., Вертиль, В.В., Гермоидзе, Г.Е. К вопросу о специфике образовательных услуг в iере профессионального образования [Текст]// Известия УрГЭУ. 2003. №6.
.Базаров, Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации [Текст]: Автореф. дисстАж.. док. психол. наук. М.: МГУ, 1999.
.Берн, Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры [Текст]: - М.: Прогресс, 1988.
.Виссема, Х. Менеджмент в подразделениях фирмы [Текст]: - М.: ИНФРА-М, 1996.
.Виханский, О.С. Стратегическое управление [Текст]: -М.: МГУ, 1995.
.Воротынцева, Т., Неделин, Е. Строим систему обучения персонала [Текст]. Серия: Бизнес-технологии Издательство: Речь, 2008 г.
10.Вудкок, М., Френсис, Д. Раскрепощенный менеджер [Текст]: - М.: Дело, 1991.
11.Герчикова, И.А. Менеджмент [Текст]:Учебник. - М.: Бизнес и биржи, 1994 г.
.Глазл, Ф. Предприятие будущего [Текст]: - Калуга: Духовное познание, 1997.
.Горбатова, Е. А. Теория и практика психологического тренинга [Текст]: - Издательство: Речь, 2008 г.
.Горшкова, В.В. Диалог в образовании человека [Текст]. - СПб.: Изд-во СПбГУП, 2009.
.Гусарова, Е.Н. Технологии обучения взрослых. Семинары, тренинги для менеджеров, руководителей, студентов, преподавателей гуманитарных специальностей [Текст]. - М.: АПКиППРО, 2005.
.Дерешко, Б. Ю. Развитие дистанционного образования на базе новых инфотехнологий [Текст]/ Б. Ю. Дерешко, С. П. Лукьянов // Дистанционное и виртуальное обучение. - 2004. -№11.
.Донских, А. Г. Корпоративные деловые игры. Методика разработки и проведения [Текст]: Серия: Бизнес-тренинг Издательство: Речь, 2011 г.
.Дресвянников, В.А. Построение системы управления знаниями на предприятии [Текст]: учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2008.
.Друкер, П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы [Текст] / пер. с англ. - М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1992.
.Занковский, А.Н. Организационная психология [Текст]: Учебное пособие для вузов по специальности организационная психология, - 2-е изд. - М.: Флинта: МПСИ, 2002.
.Змеев, С.И. Основы андрагогики [Текст]: Учебное пособие для вузов. М.: Флинта: Наука, 1999.
.Занятость, безработица, служба занятости: толковый словарь терминов и понятий [Текст]: - М.: Нива России, 1996.
.Зуев, В.М., Вертиль, В.В., Гермоидзе, Г.Е. Конкурентоспособность образовательных услуг учреждений среднего профессионального образования [Текст]/ Под науч. ред. д-ра экон. наук П.Ф. Анисимова -Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2002.
.Казакова, Н.В. Некоторые подходы к управлению знаниями и интеллектуальным капиталом в современной экономике [Текст]// Инновации. - 2003. - №1 (58).
.Календжян, С.О. Делегирование управления в обучающейся организации. Часть 1 [Текст]// Российское предпринимательство. - 2001. - №9 (21).
.Календжян, С.О.. Обучение на предприятии в интересах бизнеса [Текст]// Бизнес Академия, №2, 2001.
.Кафидов, В.В. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2009.с.
.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1999.
.Климов, Е.А. Психология профессионала [Текст]: - М., Воронеж, 1996.
.Кокурина, И.Г. Методика изучения трудовой мотивации [Текст]: - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990.
.Красовский, Ю.Д. Управление поведением в фирме: на материалах 120 российских компаний: практическое пособие [Текст]: -М: Инфра-М, 1997.
.Крейнер, С. Ключевые идеи менеджмента [Текст]., М., "Инфра-М", 2002 г.
.Кричевский, Р.Л. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе [Текст]: - М.: Дело, 1992.
.Кузьмин, И. Психотехнологии и эффективный менеджмент [Текст]: - М: Технологическая школа бизнеса, 1992.
.Кунц, Г., О Доннел, С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций [Текст]: -