Отбор персонала в российских организациях: эволюция развития и современное состояние
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?нов, В.Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии / В.Г. Шипунов. - М.: Высшая школа, 2009. - 327 с.
. Шкурихина, О.А. Подбор и отбор топ-менеджеров: этапы процесса / О.А. Шкурихина // Управление развитием персонала. - 2007. - №3. - С. 192-201.
. Щекин, Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента / Г.В. Щекин. - Киев: МАУП, 2008 - 400 с.
Приложение 1
Рис. 1- Стратегии, цели и задачи кадрового планирования
Приложение 2
Рис. 2 - Оперативный план работы с персоналом
Приложение 4
Таблица 1 Данные о численности и образовании сотрудников
Наименование показателя: 20062007200820092010Среднесписочная численность работников, чел.30873116305730622998Доля сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование, % 32.733.434.835.836.7
Приложение 5
Таблица 2 Методы управления персоналом, используемые в ОАО Арсенал
Организационно-распорядительные (административные) методы Экономические методы Социально- психологические методыФормирование структуры органов управленияТехнико-экономический анализСоциальный анализ коллективаУтверждение административных норм и нормативовТехнико-экономическое обоснованиеСоциальное планированиеИздание приказов и распоряженийПланированиеУчастие работников в управленииПодбор и расстановка кадровМатериальное стимулированиеСоциальное развитие коллективаРазработка положений, должностных инструкций и стандартов организацииЦенообразование Психологическое воздействие на работников (формирование групп, психологический климат)Налоговая системаМатериальное стимулированиеЭкономические нормы и нормативыРазвитие у работников инициативы и ответственности
Приложение 6
Таблица 3 Сотрудничество с ВУЗами
ВУЗНаправление сотрудничества БГТУ Военмех им. Д.Ф.УстиноваСтратегическое партнерство с целью совершенствования подготовки специалистов различного уровня и повышения научной и педагогической квалификации специалистов с высшим образованием. Подготовка дипломированных специалистов по направлениям без отрыва от производства. Обеспечение мест для прохождения практики Государственный Политехнический УниверситетПодготовка дипломированных специалистов по направлениям без отрыва от производства. Повышение квалификации специалистовГосударственный университет информационных технологий, механики и оптикиПодготовка дипломированных специалистов по направлениям без отрыва от производстваИнститут внешнеэкономических связей, экономики и политикиПолучение высшего образования по направлениям. Обеспечение мест для прохождения практики на предприятииГосударственный педагогический университет им. А.И.ГерценаПроведение психологических и социологических исследованийИнженерно-экономический университетПодготовка дипломированных специалистов по направлениям без отрыва от производства. Обеспечение мест для прохождения практики на предприятии
Приложение 7
Рис. 4 - Методика отбора персонала для ОАО Машиностроительный завод
Приложение 8
Таблица 4 Элементы корпоративной культуры ОАО Машиностроительный завод Арсенал
Внешняя миссия организации (лицо фирмы)Основной девиз для отношений с клиентами и партнерами: Мы работаем для Вас!Внутренняя система ценностей (душа фирмы)единство - общие цели и ценности; созидание - создание материальных и социальных ценностей; стабильность - уверенность в завтрашнем днеБазовые цели организацииувеличение прибыли; удовлетворение потребителей; постоянное развитиеЦенности организацииколлектив - единая команда; осознание себя и каждого необходимым в общем деле; профессионализм и уважение к труду; моральное и материальное удовлетворение; корпоративная поддержкаПравила делового общения и поведения в организации (Кодекс фирмы)Отношение к компании: преданность; благодарностьОтношение к работе: усердие и аккуратность; ответственность; бережливость и терпеливость; гордость за свою работуОтношение к коллегам: сотрудничество; приязнь и учтивостьОтношение к себе: прилежание; забота о здоровье; бодрость; моральная устойчивость
Приложение 9
Таблица 5 План мероприятий по совершенствованию системы отбора персонала ОАО Машиностроительный завод Арсенал
Наименование этапа и проводимых мероприятийЗатраты, чЗатраты, руб.Работа специалистов службы управления персоналом с кандидатами на вакантные должности727200Изучение пакета заявительных документов, составление списка кандидатов 8800Анкетирование: составление анкеты и графика проведения. Анализ результатов. 8800Тестирование: разработка тестов и графика тестирований. Анализ результатов. Корректировка списка кандидатов8800Проверка кандидатов сотрудниками СБ. Предоставление результатов проверки в службу управления персоналом161600Работа с психологом: составление программы и графика. Подведение результатов 8800Проведение собеседований сотрудниками службы управления персоналом. Корректировка списка кандидатов161600Групповое собеседование с кандидатами на должность. Подготовка списка для руководителей подразделений8800Работа руководителей подразделений с кандидатами на вакантные должности222200Составление графика собеседований кандидатов с руководителям?/p>