Особенности рынка труда в России (Удмуртская Республика)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?номические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;
рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);
безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
инфраструктура рынка труда;
альтернативные виды деятельности.
2.3 Виды рынков труда
Рынок труда - явление многообразное, имеющие различные аспекты. Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты.
Структура рынка труда представлена на рис 1.
Рис. 1. Структура рынка труда
Среди типов выделяют:
Внешний - профессиональный рынок труда. Он характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда реализуется через текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность свободного перехода с одного предприятия на другое, но он также порождает безработицу.
Внутренний рынок труда. Он образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали - переводом на другое рабочее место (без повышения должности и без изменения квалификации) и по вертикали - переходом с повышением должности или ростом квалификации. Развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.
Как форму можно назвать:
Гибкий рынок труда.
Это проявление рыночных отношений в сфере труда, которое можно характеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики в промышленно развитых странах, приведшей к сокращению удельного веса занятых в сфере производства и росту доли занятых в сфере услуг. На смену жесткой регламентации рабочего времени пришли гибкие формы занятости, и гибкие режимы рабочего времени.
Гибкие формы занятости достигаются введением на предприятиях, в фирмах, учреждениях режимов неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня), надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени, а также приемом временных работников. Поощряется так называемая самостоятельная занятость, когда люди сами за свой счет и риск организуют свою работу и членов своей семьи по производству продукции и услуг.
Среди разновидностей рынков труда можно выделить:
. Открытый рынок труда.
Он охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Этот контингент в свою очередь делится:
на официальную часть открытого рынка, которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает в себя также выпускников официальной или государственной службы профессионального образования;
на неофициальную часть - тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.
. Скрытый рынок труда.
Он слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату.
Сегментация рынков труда - это объективно обусловленный процесс их структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из каждой категории работников.
Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть:
географическое положение - регион, город, район и др.;
демографические характеристики - половозрастной и семейный состав населения;
социально- экономические характеристики - уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы и др.;
экономические показатели - распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию, распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования;
психографические показатели - личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям общества и др.;
поведенческие характеристики - мотивация занятости и др.
Q S
D(0)D
S(0)
R1 R2R3P
Рис. 2. Сегментация рынка труда
На рис.2. видно, что рынок труда разделен на три части.
На рынке R1 имеет место дискриминация, как по характеру, так и по оплате труда. Его заполняют в основном представители национальных меньшинств, несовершеннолетние работники, гастербайтеры (выходцы из других стран или регионов, приехавшие в поисках заработка), лица с ограниченной трудоспособностью. На данном рынке, как правило, точка равновесия находится на низком уровне цены, не обеспечивающем нормальных условий воспроизводства рабочей силы. Дискриминационный рынок отличается максимальной профессиональной мобильностью. На отдельных его сегментах часто имеет место дефицит рабочей силы.
Общественно нормальный рынок труда R2 характеризуется отсутствием точки равновесия и устойчивым избытком предложения рабочей силы. Часть безработных, создающих давление на рынок, теряет квалификацию и деклассируется, скатываясь на дискриминационный рынок труда.
Элитарный рынок тр?/p>