Особенности рынка труда в России (Удмуртская Республика)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? бизнеса. Причем работодателями будут уже те предприниматели, которые открыли в предыдущие годы при помощи органов службы занятости собственное дело. Направление самозанятости, было очень удачно реализовано. Государство дало людям шанс попробовать себя в предпринимательстве, и те, у кого это получилось, сегодня занимают достаточно крепкие позиции в малом бизнесе.
Что касается временных и общественных работ, они в 2011 году предусмотрены только для работников градообразующих предприятий моногородов, таких как Сарапул, Камбарка. Будет задействован и ряд заводов Ижевска, но уже не в объеме прошлых лет.
2. Теоретические основы рынка труда
.1 Население и трудовые ресурсы
Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар - рабочая сила, который дал название новому рынку.
Рабочая сила - это способность к труду; труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.
Понятие рабочая сила охватывает не только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу, а также трудового резерва, который будет использоваться в качестве рабочей силы в ближайшем будущем.
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. На практике к ним относятся в нашей стране люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины - 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I; II группы. К ним прибавляются фактически работающие пенсионеры и подростки (до 16 лет).
Верхняя граница трудоспособного возраста в России одна из самых низких в мире, нижняя составляет 15 и даже 14 лет, что расширяет интервал между верхней и нижними границами, увеличивая долю граждан, находящихся в трудоспособном возрасте.
В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16 - 64, в Канаде и Японии -15 - 64, Великобритании для мужчин - 16 - 64, для женщин - 16 - 59 лет.
Часть населения, обеспечивающего предложение на рынке труда, т. е. занятых в экономике и безработных, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению. В нашей стране в условиях планового хозяйства велся учет трудовых ресурсов, т. е. населения в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получавших пенсию по возрасту и на льготных условиях. В настоящее время в российской статистике используется показатель экономически активного населения.
Занятость населения - это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.
К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки.
Уровень и характер занятости населения - это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.
В зависимости от применяемых критериев имеются следующие классификации занятых:
. По роду деятельности:
занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
военнослужащие (занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут приближаться к статусу занятых в экономике);
учащиеся с отрывом от производства.
. По способу вовлечения в трудовую деятельность:
наемные работники; работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские способности);
самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную силу на постоянной основе).
Международный классификатор статуса занятости включает следующие категории работников:
наемные работники;
работодатели;
лица, работающие за свой счет;
члены производственных кооперативов;
помогающие члены семьи;
работники, не классифицируемые по статусу.
2.2 Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы
Одним из основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства в виде расходования работниками физической и умственной энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы - важнейший элемент богатства общества, качество и количество которог