Особенности рынка труда в России (Удмуртская Республика)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?тановленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;
прохождение стажировки 897 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы с привлечением 292 наставников;
содействие трудоустройству 396 незанятым инвалидам, родителям, воспитывающих детей-инвалидов, многодетным родителям;
содействие развитию самозанятости 1438 безработным гражданам;
создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства 1350 безработных граждан;
оказание адресной поддержки 30 гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест.
В целях опережающего профессионального обучения заключаются договоры о предоставлении бюджетных средств на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение 1668 человек на предприятиях города. Наиболее массовые профессии, по которым будет осуществляться опережающее обучение: машинист на молотах, прессах и манипуляторах, газорезчик, слесарь-ремонтник, специалист сметного дела, слесарь по ремонту автомобилей, оператор ЭВМ.
Осуществляется организация временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. В настоящее время заключено 44 договора на 3630 человек. Организация общественных работ для признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу. Заключено 59 договоров с предприятиями и организациями на 727 человек.
Происходит содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест.
В текущем 2011 году проведено 212 выездов Мобильных центров занятости населения. Благодаря работе Мобильных центров государственные услуги в сфере занятости населения получили 4570 граждан и 393 работодателя. С появлением Мобильных центров в отдалённых сельских районах республики у граждан появилась возможность получить полный спектр государственных услуг по подбору подходящей работы. Специалисты, участвующие в работе Мобильных центров, помогают подобрать вариант подходящей работы, информируют о ситуации на рынке труда, о направлениях Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики. Выезды специалистов осуществляются также на предприятия городов и районов республики для заключения договоров по специальным программам занятости, в школы, где проводятся профориентационные мероприятия, решаются вопросы по организации общественных работ и опережающего обучения. Все выезды Мобильных центров занятости населения проходят по запланированному графику.
Сведения о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытавших трудности в поиске работы, отражены в ПРИЛОЖЕНИИ 2.
Таким образом, региональная политика содействия занятости ориентирована в основном на поддержку малого предпринимательства, самозанятости, временной занятости, занятости низкоконкуреитных групп населения. Однако основой для улучшения ситуации с занятостью в регионе (во всяком случае, на данном этапе) является создание и сохранение рабочих мест па крупных и средних предприятиях материального производства.
Один из главных путей взаимодействия региональных властей с этими предприятиями - формирование профессионально- квалификационной структуры рабочей силы, соответствующей потребностям экономики, через соответствующее регулирование системы профессионального образования. В этом заинтересованы обе стороны. В настоящее время это, пожалуй, наиболее актуальная задача в сфере занятости. Поскольку этот процесс требует значительного времени, здесь очень важны научно обоснованные прогнозы. Для того, чтобы мониторинг и прогнозирование социально-трудовой сферы региона выполняли серьезные функции, должна быть разработана адекватная система показателей. Роль текущих показателей состоит в том, чтобы отслеживать текущую ситуацию и сравнивать фактическое положение в динамике с сопоставимыми объектами, а также с заранее заданными стандартами, отражающими объективные задачи и цели. Мониторинг, не опирающийся на такие стандарты, является неполным.
Заключение
В ходе выполнения курсовой работы рассмотрены особенности рынка труда, его регулирование сначала в теоретической части, а затем на примере Республики Удмуртия.
В результате можно сделать следующие выводы.
. В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками денег, капитала, благ. Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах).
Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно ?/p>