Особенности планирования работы с персоналом в Муниципальном вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №5"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
p>
Педагогические работники имеют право:
свободно выбирать методику обучения;
повышать квалификацию;
аттестоваться на добровольных условиях на любую квалификационную категорию;
на сокращенную рабочую неделю;
на удлиненный оплачиваемый отпуск, на пенсию по выслуге лет;
на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;
на длинный, сроком до 1 года отпуск, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы; порядок представления отпуска оговаривается в договоре между Управлением образования администрации города Ставрополя и школой;
на государственное страхование в установленном законом РФ порядке.
Работники школы могут входить в Совет воспитателей отрядов учреждения
Педагогические работники обязаны удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик
Работники обязаны соблюдать:
Устав школы;
правила внутреннего трудового распорядка;
трудовой договор;
режимные требования ФГУ ИК-5;
Служебное расследование нарушений педагогическим работником, норм профессионального поведения может быть проведено только на основании поступившей в письменном виде жалобы. Результаты расследования могут быть переданы гласности с согласия работника или в соответствии с законом.
Для работников школы работодателем является директор.
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течении определенного срока, не может быть принято на работу в школу в течении этого срока.
Трудовые отношения работника и школы регулируется трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Помимо оснований прекращение трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации школы до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
грубое нарушение режимных требование, выразившихся в вступлении в незаконные связи с осужденными (пронос в жилую зону предметов запрещенных режимом содержания), о чем администрация ФГУ ИК-5 информирует директора школы и Управление образования администрации города Ставрополя.
Увольнение по этим основаниям может осуществлять администрацией без согласия профсоюза.
Объем учебной нагрузки (педагогический работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, их квалификации, других условий работы в школе.
Учебная нагрузка педагогов, объем которой превышен больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (тарификация) не может быть уменьшена в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращения количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых школа является основным местом работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть меньше по инициативе администрации в следующем учебном году.
Максимально допустимая учебная нагрузка педагогического работника школы не должна превышать норма часов, соответствующей двум ставкам.
Школа может быть реорганизована в иное образовательное учреждение по решению Управления образования администрации города Ставрополя , в соответствии с законодательством Российской Федерации, если то не влечет за собой нарушение обязательств школы и если Управление образования администрации города Ставрополя принимает эти обязательства на себя.
При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) школы ее Устав, свидетельство о государственной аккредитации утрачивает силу.
Ликвидация школы может осуществляться в соответствии с законодательством российской Федерации порядке:
по решению органа исполнительной власти местного самоуправления:
по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей ее уставным целям;
по ходатайству УФСИН России по Ставропольскому краю.
При ликвидации школы денежные средства и иное имущество, принадлежит школе, за вычетом платежей по покрытию обязательств направляются на развитие образования.
Оценивая современное состояние системы образования в ИТК, выявляется немало проблем и для их рассмотрения необходимо вернутся к вопросам нормативно-правового обеспечения образования осужденных.
Согласно части 12 ст. 50 ФЗ Об образовании (в р