Основные формы и системы оплаты труда
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
,7524,73от 15 до 20475029,0127,47свыше 20404124,6922,53Итого162182100100
По возрасту рабочих наибольший удельный вес в общей численности составляют работники возрастом от 50 до 60 лет в прошлом году и от 40 до 50 лет в отчетном году. По уровню образования наибольший удельный вес составили работники, имеющие среднее и среднее специальное образование, как в прошлом, так и в отчетном году. По страховому стажу наибольший удельный вес составили работники, проработавшие от 15 до 20 лет по данным прошлого и отчетного года. Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Таблица 2.4. Данные о движении рабочей силы в организации
ПоказательПрошлый годОтчетный годИзменение
+,-Численность ППП на начало года170210+ 40Приняты на работу60110+ 50Выбыли2050+ 30В том числе:
по собственному желанию1030+ 20уволены за нарушение трудовой дисциплины28+ 6Численность персонала на конец года210270+ 60Среднесписочная численность персонала200240+ 40Коэффициент оборота по приему работников0,300,46+ 0,16Коэффициент оборота по выбытию работников0,100,21+ 0,11Коэффициент текучести кадров0,060,16+ 0,10Коэффициент постоянства кадров0,750,670,08
Для характеристики движения рабочей силы в организации рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр)
Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала
Кпр за прошлый год = 60/200 = 0,30
Кпр за отчетный год = 110/240 = 0,46
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
Кв = Кол-во уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала
Кв за прошлый год = 20/200 = 0,10
Кв за отчетный год = 50/240 = 0,21
3. Коэффициент текучести кадров (Ктк)
Ктк = Кол-во уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала
Ктк за прошлый год = (10+2)/200 = 0,06
Ктк за отчетный год = (30+8)/240 = 0,16
4. Коэффициент постоянства состава персонала организации (Кпс)
Кпс = Кол-во работников проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала
Кпс за прошлый год = (17020)/200 = 0,75
Кпс за отчетный год = (21050)/240 = 0,67
В процессе анализа необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.). Напряженность в обеспечении организации трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. Если организация расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
В результате анализа данных по движению рабочей силы в ОАОНадежда было выявлено следующее: численность ППП на начало года увеличилась на 40чел.; количество принятых на работу увеличилось на 50чел., и соответственно коэффициент оборота по приему также увеличился на 0,16; количество выбывших увеличилось на 30чел. в том числе по собственному желанию на 20чел. и за нарушение трудовой дисциплины на 6чел., что увеличило коэффициент оборота по выбытию на 0,11; численность персонала на конец года увеличилась на 60чел.; среднесписочная численность персонала увеличилась на 40чел.; коэффициент текучести кадров увеличился на 0,1, а коэффициент постоянства кадров снизился на 0,08.
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда (ФОТ), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. Различают фонд часовой, дневной и месячной заработной платы рабочих. Фонд часовой заработной платы рабочих это фонд заработной платы за фактически отработанные человеко-часы по нормальной расценке работы. В него входят: оплата по основным сдельным расценкам; доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам; повременная оплата по тарифным ставкам; оплата сверхурочных часов по нормальной расценке; премии повременщикам и сдельщикам. Фонд дневной заработной платы рабочих это фонд заработной платы за отработанные человеко-дни. Он включает: весь часовой фонд заработной платы; доплаты за работу в сверхурочное время; оплату часов текущего простоя; оплата перерывов в работе кормящих матерей. Фонд месячной заработной платы рабочих это полный фонд их заработной платы. В него входят: дневной фонд заработной платы; оплата очередных отпусков; оплата целодневных простоев; оплата за выслугу лет; стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач и прочие выплаты.
Приступая к анализу использования ФОТ, в первую очередь необхо?/p>