Geum.ru

Основные формы и системы оплаты труда

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

ьности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности).

При учете численности работников различают следующие составы:

  • списочный включает в себя всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу;
  • явочный включает работников, вышедших на работу и находящихся в командировках.

Сопоставление явочного состава работников со списочным показывает степень использования численности работников списочного состава.

Основу организации заработной платы составляют нормирование труда, тарифная система, формы и системы выплаты заработной платы.

Путем нормирования труда устанавливается мера затрат труда (или норма труда) на изготовление продукции (выполнение работ, услуг) в определенных организационно-технических условиях производства. Мера затрат труда (трудоемкость) может быть определена по нормам времени или нормам выработки.

Норма времени это количество рабочего времени (дней, часов, минут), установленное работнику определенной квалификации для выполнения данного объема работ. Нормы времени могут быть индивидуальными и коллективными (групповыми, бригадными).

Нормы выработки означают количество натуральных единиц продукции (шт., м., т.), которое должно быть изготовлено (обработано) в единицу времени (час, смену, месяц) рабочим определенной квалификации. Различают часовую и сменную норму выработки. Норма выработки является величиной, обратной норме времени. Например, если норма времени при 8-часовом рабочем дне равна 48мин., то норма выработки за смену составит 10 изделий (480/48), а если норма времени равна 24мин., то норма выработки за смену составит 20 изделий (480/24). Норма времени используется для установления нормы обслуживания и нормативной численности.

Норма обслуживания это количество единиц оборудования (или число рабочих мест, число квадратных метров производственных помещений), обслуживаемых рабочим или бригадой.

Нормативная численность показывает среднее количество работников промышленного персонала, необходимое для выпуска определенного количества продукции. Установленные нормы времени и выработки служат основанием для расчета сдельной расценки и определения запланированного уровня производительности труда. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты (сумму заработной платы) за выработанную единицу продукции (изделия, части изделия) или за выполнение определенного объема работ. Рассчитывается сдельная расценка либо путем деления сдельной тарифной ставки (оклада) данного разряда работы на дневную выработку, либо путем умножения (дневной) сдельной тарифной ставки данного разряда работы на норму времени, выраженную в часах (днях).

 

1.3 Учет отработанного, неотработанного времени и удержаний из заработной платы

 

Учет отработанного времени

В соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником предприятия. Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В состав рабочего времени включается фактически отработанное работником время в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, периоды простоя, перерывы для приема пищи в месте выполнения работы, перерывы кормящим матерям и т.д. В рабочее время не входит время, затраченное на дорогу, на переодевание, время обеденного перерыва. Трудовое законодательство устанавливает максимально допустимую продолжительность рабочего времени: 40ч. в неделю для работников РФ в организациях всех форм собственности. Предприятия и организации по своему усмотрению могут устанавливать шести- или пятидневную рабочую неделю, однако на количество допустимых рабочих часов это не влияет. Статьей 92 ТК РФ определены категории работников, продолжительность рабочей недели которых рассчитывается по сокращенному времени. К ним относятся:

  1. работники в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;
  2. работники в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;
  3. инвалиды I или II группы не более 35 часов в неделю;
  4. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 36 часов в неделю;
  5. учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время половина нормы, установленной ч.1 ст.92 ТК РФ.

Отдельные отраслевые федеральные законы могут устанавливать сокращенную рабочую неделю для других категорий работников, например, педагогов, медиков и т.п. Следует различать понятия сокращенное время и неполное рабочее время. В отличие от сокращенного времени, измеряемого количеством рабочих часов в неделе, неполное рабочее время это меньшее число рабочих дней в неделе. При этом неполным может быть также рабочий день сотрудника, количество часов работы в котором меньше, чем в установленном организацией графике работы. Неполный рабочий день (неделя) устанавливается соглашением между работником и работодателем при приеме на работу и впоследствии. Обязательным является предоставление неполного рабочего времени беременным женщинам, опекунам, родителям и попечителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, при наличии больных родственников. Работник, переведенный или принят?/p>