Основные формы и системы оплаты труда
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?авочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ():
В 2008г.: = 3207,8 [3950,4 * (100% + 3,5% * 0,31) / 100] = -785,2 тыс. руб.
В 2007г.: = 3806,2 [4350,0 * (100% + 2,2% * 0,27) / 100] = -569,8 тыс. руб.
Следовательно, в данной организации имеется относительная экономия в использовании фонда зарплаты в размере: 785,2 тыс. руб. в 2008г. и 569,8 тыс. руб. в 2007г.
2.4 Анализ производительности труда работников
Производительность труда это один из основных показателей эффективности использования труда. Уровень производительности измеряется либо затратами рабочего времени на производство единицы продукции, либо количеством продукции, производимой одним работником. Для оценки уровня производительности труда мы применили систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Расчет производительности труда одного работающего производится по следующей формуле:
, где
объем производства продукции, тыс. руб.
Т среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.
П за 2007г.: = 79940 / 200 = 399,70 тыс. руб.
П за 2008г.: = 103423 / 240 = 430,93 тыс. руб.
Трудоемкость продукции (Темк), характеризующая производительность труда как затраты рабочего времени на единицу продукции, определяется по формуле:
, где t отработанное время в часах.
Темк за 2007г.: = 280590 / 79940 = 3,51
Темк за 2008г.: = 324913,68 / 103423 = 3,14
Снижение трудоемкости продукции важнейший фактор повышения
производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производительных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени. В ОАОНадежда по результатам расчетов, можно сделать вывод, о том, что трудоемкость в отчетном году снизилась по сравнению с прошлым годом на 0,37. Это снижение произошло в результате увеличения механизации и автоматизации производительных процессов и замены устаревшего оборудования.
Расчет среднегодовой выработки одного работника производится по формуле:
ГВппп = УД * Д * П * ЧВ, где
ГВппп среднегодовая выработка одного работника;
УД удельный вес рабочих в общей численности ППП;
Д отработано дней одним рабочим за год;
П средняя продолжительность рабочего дня;
ЧВ среднечасовая выработка рабочего.
Таблица 2.7. Исходные данные для факторного анализа производительности труда
ПоказательПрошлый год (2007г.)Отчетный год (2008г.)Изменение
+,-Объем производства продукции (Nв), тыс. руб.79940103423
+23483Среднесписочная численность:
промышленно-производственного персонала (ППП)
в т.ч. рабочих
200
150
240
174
+40
+24Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД)0,750,73-0,02Отработанно дней одним рабочим за год (Д)235234-1Отработано часов всеми рабочими ч280590324913,68+44323,68
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.7,967,98+0,02Среднегодовая выработка одного работника (ГВппп), тыс. руб.399,70430,93+31,23Выработка рабочего:
среднегодовая, тыс. руб. (ГВ)532,93590,32+57,39среднедневная, руб. (ДВ)2267,802522,72+254,92среднечасовая, руб. (ЧВ)284,9316,13+31,23
Проведем факторный анализ производительности труда и рассмотрим влияние каждого фактора (удельного веса рабочих в общей численности ППП; количества отработанных дней одним рабочим за год; средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего) на величину результативного показателя среднегодовой выработки одного работника.
Используя метод цепных подстановок определяем:
= 0,75*235*7,96*284,9 = 399,70 тыс. руб.
= 0,73*235*7,96*284,9 = 389,04 тыс. руб.
= 0,73*234*7,96*284,9 = 387,39 тыс. руб.
= 0,73*234*7,98*284,9 = 388,36 тыс. руб.
= 0,73*234*7,98*316,13 = 430,93 тыс. руб.
= 389,04 399,70 = 10,66 тыс. руб.
= 387,39 389,04 = 1,65 тыс. руб.
= 388,36 387,39 = 0,97 тыс. руб.
= 430,93 388,36 = 42,57 тыс. руб.
= 10,66 1,65 + 0,97 + 42,57 = 31,23 тыс. руб.
Таким образом, в результате факторного анализа, определили, что на изменение величины среднегодовой выработки одного работника оказали влияние следующие факторы:
1) удельный вес рабочих в общей численнос?/p>