Основные формы и системы оплаты труда
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?тпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, оплата простоев не по вине работника и за время вынужденного прогула и др.;
К выплатам социального характера относятся: компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без государственных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов); материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, направленным на обучение; расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий и др.
К расходам, не относящимся к ФОТ и выплатам социального характера относят: командировочные расходы; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям); страховые взносы в Пенсионный Фонд, ФСС, ФОМС и др.
1.2 Организация труда и его оплаты
Основной документ, которым регулируется учет труда и его оплаты, Трудовой Кодекс (ТК РФ). Удержания из заработной платы регулируются Налоговым Кодексом (НК РФ). Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004г. №1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты разрабатываются формы первичной учетной документации, которые включают документы по учету движения кадров: приказ (распоряжение) о приеме на работу форма №Т-1 (Приложение 1); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора форма №Т-8 (Приложение 2); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска форма №Т-6 (Приложение 3) и записка-расчет о предоставлении отпуска форма №Т-60 (Приложение 4); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу форма №Т-5 (Приложение 5); график отпусков форма №Т-7 (Приложение 6); приказ (распоряжение) о поощрении работников форма №Т-11а (Приложение 7) и документы по учету рабочего времени и учету выработки акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы форма №73 (Приложение 8). Для рассмотрения организации труда и его оплаты рассмотрим основные понятия.
Квалификация определенный уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отражается в квалификационных разрядах и категориях.
Специальность вид деятельности, в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Профессия виды деятельности, требующие определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Заработная плата начисляется работнику в соответствии с установленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда. Заработная плата состоит из оплат труда, начисляемых в денежной и натуральной формах за выполненную работу (отработанное время), премий, доплат, надбавок и оплаты за неотработанное время (за отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей). Кроме того, существуют выплаты социального характера (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство, материальную помощь и др.), производимые помимо источников социальных пособий. Максимальный размер заработной платы законом не ограничивается, но ее нижний уровень не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливаемого государством. Источником приобретения денежных средств являются также дивиденды владельцам акций и проценты, начисляемые работникам предприятия за их вклад в его имущество. При временной потере нетрудоспособности, достижении пенсионного возраста и в некоторых других случаях каждому человеку гарантируется социальная защита за счет фондов социального страхования, пенсионного, обязательного государственного медицинского страхования, занятости населения и др., образованных путем целевых отчислений, зависящих от суммы начисленной заработной платы по предприятию, и других источников.
Для учета личного состава организации и использования рабочего времени работников разделяют на 4 группы: рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в основных и вспомогательных процессах создания материальных ценностей, а также занятые трудом, способствующим основным и вспомогательным процессам.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.
К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
В зависимости от участия работников в деятельности организации персонал разделяется на промышленно-производственный (персонал основной деятел