Основные формы и системы оплаты труда
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Или если расчетная и платежная ведомости ведутся отдельно, то НДФЛ рассчитывается в расчетной ведомости также в графе Удержано и зачтено. Также сведения об удержаниях и вычетах работников отражаются в лицевом счете.
2. Анализ использования труда и заработной платы
2.1 Краткая характеристика организации ОАОНадежда
17 сентября 2000г. было принято решение о начале работы швейной организации ОАОНадежда. Постановлением главы администрации г.Воронежа №581 от 14.10.2001г. было зарегистрировано Акционерное общество открытого типа Воронежская акционерная промышленно-торговая фирма Надежда. Ее местонахождение: г.Воронеж, ул.Урицкого, 44. Цель общества: извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе, включая имущество, переданное ему акционерами в счет оплаты акций. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Органы управления общества: общее собрание акционеров, совет директоров, генеральный директор, правление,
ликвидационная комиссия. Органом контроля за финансово-хозяйственной и правовой деятельностью общества является ревизионная комиссия.
Учетная политика ОАОНадежды предусматривает: бухгалтерский и налоговый учет в организации ведет бухгалтерия под руководством главного бухгалтера. В своей деятельности бухгалтерия руководствуется Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, рабочим планом счетов и другими нормативными документами.
Основной вид деятельности организации пошив (производство и реализация) одежды для населения.
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Анализ использования труда и заработной платы работников начинают с анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин и как следствие объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. К основным задачам анализа относят:
- изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
- оценка эффективности использования персонала в организации;
- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала.
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий.
Таблица 2.1. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами
Категория работниковЧисленностьПроцент обеспеченностипланфактСреднесписочная численность производственного персонала240240100В том числе рабочие170174102,4Из них: закройщики4042105швеи100104104вспомогательные рабочие504896инженерно-технические работники и служащие504692
В результате анализа обеспеченности организации ОАОНадежда трудовыми ресурсами, было выявлено, что среднесписочная численность персонала составляет 240чел. и процент обеспеченности равен 100%; в том числе количество рабочих фактически превысило потребности на 2,4%; из них количество закройщиков и швей увеличилось на 5 и 4% соответственно, а количество вспомогательных рабочих и служащих снизилось на 4 и 8% соответственно. Таким образом, в ОАОНадежда имеется небольшая потребность в трудовых ресурсах, в частности, это потребность во вспомогательных рабочих и инженерно-технических работниках.
Необходимо также анализировать качественный состав персонала организации по уровню квалификации.
Таблица 2.2. Состав рабочих по уровню квалификации
Разряд рабочих
Тарифные коэффициентыЧисленность рабочих на конец года, чел.прошлый годотчетный годI1,00128II1,301715III1,692227IV1,965270V2,273735VI2,632227Итого162182Средний тарифный разряд рабочих3,934,04Средний тарифный коэффициент1,951,98
Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рабочих рассчитывается по средневзвешенной арифметической, и показывают квалификационный уровень работников. Квалификационный уровень во многом зависит от возраста, стажа работы, образования работников. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Численность рабочих в ОАОНадежда увеличилась в отчетном году на 20чел. Значительно увеличилось количество работников по 4 разряду на 18чел. Средний тарифный разряд рабочих увеличился в отчетном году до 4,04, средний тарифный коэффициент увеличился до 1,98.
Таблица 2.3. Качественный состав трудовых ресурсов
ПоказательЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, %прошлый годотчетный годпрошлый годотчетный годГруппы рабочих:По возрасту, лет
до 20171110,496,04от 20 до 30172710,4914,84от 30 до 40323619,7519,78от 40 до 50325319,7529,12от 50 до 60413625,3119,78старше 60231914,2010,44Итого162182100100По образованию:
начальное
7
-
4,32
-незаконченное среднее363822,2220,88среднее, среднее специальное10712166,0566,48высшее12237,4112,64Итого162182100100По страховому стажу, лет:
до 5172210,4912,09от 5 до 10262416,0513,19от 10 до 15324519