Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия
Институт экономики, информатики и управления
Кафедра финансов, денежного обращения и кредита
Специальность Финансы и кредит
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Экономический анализ
на тему: Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Выполнил: студент 501 гр.
Орлов С.В.
Проверил:
Целищева Е.В.
Уфа-2011
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов.
Глава 2. На примере ООО Красный ключ
.1 Краткая характеристика предприятия
.2 Анализ состава и структуры персонала, ООО Красный ключ
.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
.4 Оценка производительности труда, ООО Красный ключ
.5 Рекомендации повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО красный ключ
Заключение.
Список используемой литературы
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях производства, эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры произведенной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.
В развитии производства и повышении его эффективности, ведущая роль наряду с научно-техническим прогрессом, принадлежит трудовым ресурсам. При наличии квалифицированных рабочих и специалистов, можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производительная сила в любой организации.
Труд является основным фактором производства. Оттого, видна важность изучения трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится, та часть населения, которая обладает необходимыми психофизиологическими качествами, навыками и знаниями труда в соответствующей отрасли.
Необходимая обеспеченность организации персоналом, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда, играют главное значение для увеличения объемов производства и повышения его эффективности. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и бесперебойность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Задача данной курсовой работы определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.
Объектом исследования, для данной курсовой работы послужило ООО Красный ключ, предметом исследования является персонал организации.
Целью курсовой работы, является изучение и анализ деятельности конкретного предприятия, рассмотрение теоретических основ анализа и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения эффективности и использования трудовых ресурсов.
Глава 1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Трудовые ресурсы организации - это количество и состав её персонала. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами и от эффективности их использования зависит качество, объём, своевременность выполнения планов производства продукции, эффективность использования: оборудования, механизмов, машин, влияющих на объём производства продукции, себестоимость продукции, прибыль организации и другие финансово-экономических показатели.
Задачи анализа использования трудовых ресурсов :
Изучение, оценка состава и структуры работников организации
Анализ использования рабочего времени
Определение, изучение производительности труда и определяющих ее факторов
Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции
Изучение влияния на производительность труда рабочих интенсивных и экстенсивных факторов экономического роста
Выявление резервов более эффективного использования персонала
Информацией для анализа рабочей силы служит- форма отчетности № П-4 - Сведения о численности, заработной плате и движении работников; первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу, о прекращении трудового договора; записка о предоставлении отпуска; личная карточка; нормы; расценки; простойные листки; лицевые счета; расчётно-платёжные ведомости; платежные ведомости; опросные листы, и др.
Рабочая сила предприятия подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Рабочие - это работники, занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе, рабочие делятся, на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих производственный процесс)
Состав служащих состоит из руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Руководители - это рабочие, занимающие должности руководителей предприятия и ее структурных подразделений (функциональных служб) а также их заместители.
Специалисты -это работники, выполн